Отстранение от работы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.

Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного медосмотра, но в назначенное время на него не явился.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника по причине его отказа от ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находится на больничном.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его, если в этот период работник отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавируса.

Минтруд и Роспотребнадзор подготовили для работодателей рекомендации по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных.

Положения об обязательной вакцинации работников не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации. Об этом сообщил Роструд в своем письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.

Работодатель должен отстранять от работы отказавшихся от COVID-вакцинации сотрудников, в том числе работающих удаленно и не имеющих противопоказаний от прививок. К такому выводу пришел Роструд.

В ТК РФ внесено новое основание для отстранения сотрудника от работы. Соответствующие поправки содержит официально опубликованный Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.