Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В письме от 20.11.2015 № 2631-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, можно ли в трудовом договоре установить размер зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах при условии, что заработная плата выплачивается в рублях (в размере, эквивалентном сумме в иностранной валюте или у.е.).

Трудовой кодекс дополнен новым положением, которое предусматривает сохранение среднего заработка на время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты.

Минтруд ответил на вопрос, должны ли наименования должностей специалистов службы охраны труда соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих в области охраны труда (ЕКС).

Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ установлен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2016 год.

В письме от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551 Минтруд России рассмотрел вопрос, нужно ли проводить первичный инструктаж для работников, деятельность которых связана с использованием ПК и офисной оргтехники.