Работодатель в исключительных случаях вправе отложить отпуск работника. Об этом предупреждает Роструд.
Ведомство напоминает, что Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», - уточнили эксперты Роструда.
В отдельных случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный срок. Это осуществляется, если работнику не были вовремя выплачены отпускные, или же если работодатель несвоевременно предупредил работника о времени начала отпуска (позднее, чем за 2 недели до его начала).
При этом в Роструде предупредили, что законодательством запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. «За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности», - приводит сообщение Роструда.
БУХПРОСВЕТ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
До истечения 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы, нерабочие праздничные и выходные дни;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
В указанный стаж не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, а также время отпусков по уходу за ребенком.
В реальной жизни, а не на бумажках, работодатель в отпуск может вообще не отпускать.
И никакой реальной "управы", кроме как сменить место работы, нету.
И работают люди годами без отпусков, выходных и проходных.
Видимо, совершенно забывая, что не железные.
БuhMen, Вы правы...пожалуешься, уволят. Не нравится без отпуска, увольняйся. Выход только один, надеяться, что на новом месте будет по-другому. Я с последнего места увольнялась, мне выплатили за не отгулянный отпуск сроком 2,5 месяцев. Т.е. 2,5 года я там просто не была...в этом отпуске и управы не найти. Спасибо хоть за компенсацию в полном размере
Товаровед в мыле, еще повезло что компенсацию при увольнении дали, это скорее исключение уж совсем для правильных фирм