Президент РФ Владимир Путин утвердил новый закон «О занятости населения в РФ» (от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Роструд разъяснил, какие гарантии и компенсации положены работнику, которого решили сократить спустя 10 месяцев после трудоустройства, если с ним был заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев.

Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении новый закон «О занятости населения в РФ».

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.

Минтруд разъяснил, может ли женщина поменять место работы, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.

Эксперты ФНС разъяснили, как работнику оформить социальный налоговый вычет по расходам на собственное лечение по основному месту работы и по месту работы по совместительству.

По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник, имеющий 3 или более детей, уйти по заявлению в очередной отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Минтруд разъяснил, может ли сотрудник организации он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет.

Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.