Роструд разъяснил, когда работодатель вправе депремировать работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы при разделении отпуска первая часть была не менее 14 календарных дней.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, если он планирует совмещать учебу с работой.

Роструд разъяснил, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией.

Минтруд уточнил, в течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови.

Роструд разъяснил, когда работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести основной отпуск работника, если он предоставил справку-вызов в учебное заведение на сессию, которая охватывает несколько дней основного отпуска.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель обязать работников получать часть заработной платы товарами, которые производит организация.