Срочный договор: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку о том, что работник замещает сотрудника, который находится в декретном отпуске.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не включать в график отпусков работника, который заключил срочный трудовой договор на 6 месяцев.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника.

Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, у которого истек срочный трудовой договор, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд разъяснил, нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора снова заключается новый срочный трудовой договор после увольнения.

Роструд разъяснил, является ли срочный трудовой договор действительным, если в нем не указана причина, по которой он заключен на определенный срок.

СФР разъяснил, как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если с сотрудником, с которым действует срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, заключается дополнительное соглашение и срок действия договора продлевают на 2 месяца.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель включить в срочный трудовой договор с совместителем условие о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы.

Правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.