Минтруд пояснил, правомерно ли увольнять совместителя, в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.
В расчетном листке также обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Минтруд уточнил, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном.
Законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после его расторжения.
Минтруд разработал проект правительственного постановления об определении потребности в привлечении иностранных работников на 2018 год.
Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова сообщила, что Минтруд не намерен обязывать все компании применять профстандарты.
Проект правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
По нормам статьи 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Эксперты Минтруда уточнили, надо ли при перемещении вахтового работника на другой объект в другую местность заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нарушение работодателем требований статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» грозит административным штрафом.