Работодатель вправе уволить за прогул работника, который в период действия больничного листка выезжал за рубеж. К такому выводу пришел Московский городской суд.
БУХ.1С традиционно напоминает своим читателям о самых значимых событиях уходящих трудовых будней.
Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если узнает, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. К такому выводу пришел Омский областной суд.
Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения.
Работодатель может взыскать с работника невозвращенные подотчетные суммы в течение ограниченного периода времени.
Суд поддержал работодателя, который привлек сотрудницу, написавшую заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и не явившуюся на работу, к дисциплинарной ответственности.
Суд поддержал бухгалтера, которого работодатель привлек к дисциплинарной ответственности и отстранил его от работы на неопределенный срок.
Работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны, только если секретная информация попала третьим лицам. К такому выводу пришел суд.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата грамотной, четкой и хорошо поставленной речи. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.
Cрочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ.
