Увольнение беременной: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В Госдуму внесен законопроект, направленный на усиление социальной защиты женщин, которые остались без работы из-за ликвидации компании и имеют право на пособие по беременности и родам.

Росстат разъяснил, как в отчете о численности и зарплате работников, составленном по форме № П-4, отразить суммы выплат за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель восстановить в должности сотрудницу, которая после увольнения узнала о беременности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу за прогул, если она покинула рабочее место, предупредив работодателя, который ее не отпускал.

Минтруд пояснил, продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, временно трудоустроенную на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, при выходе основного работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал поправки в закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), которые устанавливают новый размер пособия по беременности и родам при увольнении в случае ликвидации компании.