Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли в графике отпусков указывать менее 28 дней отпуска

01.02.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли в графике отпусков указывать менее 28 дней отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в графике отпусков запланировать не 28 дней отпуска, а например 16 (с учетом отпуска взятого авансом).

Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, в графике отпусков можно запланировать не 28 дней отпуска, а, например, 16, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан. 


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С