Роструд разъяснил, какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Такие разъяснения привел Роструд в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за I квартал 2022 года.
И опять, как в пандемию, все расходы перекладываются на работодателей. При этом каких-либо серьезных послаблений в налоговом бремени, как и раньше, не предвидится.
Ёж злющий, Похоже, решать проблему планируется за счёт кредитов. Председатель Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Александр Демин сообщил, что дальнейшее снижение ключевой ставки позволит соразмерно снизить ставки по льготным кредитам для бизнеса. Вы сможете продолжать заниматься своим делом, а заодно поддержите и банковскую систему. :)