Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать причины увольнения работника, не прошедшего испытание при приеме на работу.
В ведомство отмечает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. При этом работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
Работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
