Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и объединений работодателей, одобрила проект Минтруда о переносе выходных дней в 2019 году. Об этом сообщает .
Напомним, ранее Минтруд подготовил проект правительственного постановления, который предлагает перенести в 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).
Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, с учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
- с 23 по 24 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 2 по 4 ноября.
Правительство ежегодно утверждает порядок переноса выходных дней на предстоящий год. Так, перенос выходных в 2018 году закреплен постановлением от 14.10.2017 № 1250.
Обращаем внимание, БУХ.1С опубликовал производственный календарь на 2019 год, составленный в соответствии с указанным проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году».
Производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и другим работникам.
БУХПРОСВЕТ
Привлекая сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, работодатель обязан соблюдать требования, установленные ст. 153 ТК РФ. Согласно данной норме, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий день. Если на праздничный день приходится лишь часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом нормы об оплате сверхурочной работы (в полуторном размере) не применимы к работе в выходные и праздничные дни. Если работа в такие дни выходит за пределы обычной смены (скажем, 8 часов), то все последующие часы оплачиваются также в двойном, а не полуторном размере (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).
Будем как пони работать работать работать..... Отдохнем на алименты.
Нетипичный 1С-ник, Да ладно вам. В начале года хоть по божески отдыхаем. Уже спасибо, особенно от тех кто трудится без отпусков.