Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если узнает, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
К такому выводу от 25.07.2018 по делу № 33-4829/2018.
Суд пояснил, что отказ в приеме на работу может быть обусловлен деловыми качествами соискателя.
Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств.
Поскольку с предыдущего места работы соискатель был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то это отрицательно характеризует его деловые качества.
Соответственно, в этом случае новый работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу по этому основанию, даже без проведения собеседования.
БУХПРОСВЕТ
Ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Также запрещается отказывать в трудоустройстве работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
По письменному требованию лица, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (п. 6 ст. 64 ТК РФ).
Дааа, соискатель то молодец какой.
Ничего, что грудь впалая, зато спина колесом!
Интересно, в чем была идея?
Денег с компании содрать? Или насолить и поразвлечься?
Некоторых ничем не заставишь отстаивать свои права, даже если они нарушаются самым жесточайшим образом (зарплату по полгода не платят), а другим и повода практически никакого не надо. Бегут впереди собственного свиста.
Как будто работодатель не может отказать соискателю просто так, без объяснения причин. Это уволить принятого просто так не выйдет, а отказать в приеме то какие проблемы
Наш 1С-ник, физлицо, которому отказали в заключении трудового договора, вправе требовать от работодателя обоснования причин такого отказа. обосновать причины работодатель обязан в течение 7 дней. пропуск срока повлечет штрафы
chitatel, Обосновать можно, на что тогда штатный юрист нужен? Вот пусть свой хлеб отрабатывает
chitatel, это что, любой человек может зайти в компанию, попроситься на работу и в случае отказа потребовать письменного обоснования?
Наш 1С-ник
Казалось бы, так и есть.
И для вменяемых (в моем мировосприятии) людей, в этом нет никаких сомнений.
Однако, есть еще и 64 статья Трудового кодекса, которая прямо говориит - "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" и "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
Еще и птсьменные пояснения причин отказа давать обязательно, если соискатель пожелвет. Иначе - штрафы. От 30 до 50 тыщ. Так что, нежнее надо. Нежнее.
БuhMen, Причина отказа должна быть законной. отсутствие у соискателя права на приоритетный прием на работу по отношению к другим соискателям. Так и написать. Докопаться сложно будет.
"за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей."
Опять размытость формулировки, как в сказке - а три яблока,
это куча ? А четыре ?
Забывчивый кассир
Чем Вам формулировка то не угодила? Слово "неоднократное" вродеб вполне однозначно.
Никакой "размытости" не вижу.
И три яблока и четыре явно не одно.
В любом случае - это основание из 81 статьи Трудового кодекса, все подробности в нем же. Но вопрос то был не в этом. Какая разница потенциальному работодателю, сколько именно раз более одного косячил соискатель? Да никакой.
БuhMen, "Какая разница потенциальному работодателю, сколько именно раз более одного косячил соискатель? Да никакой."
А люди разные бывают, может и за два раза простит..
Написали бы чётко - более одного раза, чётко и по делу.