Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как оплачивается простой совместителям

17.06.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как оплачивается простой совместителям

Минтруд разъяснил, как осуществляется оплата времени простоя сотрудникам, работающим по совместительству.

В письме от 13.05.2019 № 14-1/В-345 отмечается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По мнению министерства, время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается по общим правилам.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Средняя зарплата для оплаты простоя исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

БУХПРОСВЕТ

Совместительством считается выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. Но в трудовом договоре обязательно указывать на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение 1 месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. 

Ограничения по продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с невыплатой ему зарплаты (ст. 142 ТК РФ).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Ставка НДФЛ для нерезидентов

Нужно ли снижать ставку НДФЛ для трудовых доходов нерезидентов?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги