Минтруд разъяснил, вправе ли работник - инвалид III группы уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая 2 недели.
В письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вместе с тем, указанная статья не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. Также ТК РФ не раскрывает понятие «невозможность продолжения работы».
По мнению Минтруда, отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
В частности, под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работником работы (военнослужащим - службы) с момента наступления права на пенсию.
Однако увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится один раз.
Из этого следует, что работник - инвалид III группы вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая 2 недели, если ранее он не увольнялся с прежних мест работы по такому же основанию.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
