Роструд разъяснил, вправе ли работодатель взыскать с работника упущенную выгоду при возмещении им причиненного ущерба.
В своем сообщении ведомство напоминает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
В отдельных случаях, установленных статьей 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
При этом работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
Кроме того, Роструд отмечает, что при несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
