Минтруд уточнил, вправе ли сотрудница взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декретного отпуска.
В своем сообщении министерство отмечает, что сотрудница после завершения отпуска по уходу за ребенком вправе сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
После отпуска по беременности и родам сотрудница также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
При этом во всех случаях сотрудница может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
Интересно а в декрет сразу после декрета можно уйти?
Квартальный отчет, Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.
Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.
Опасно так уходить в отпуск , выйдет из отпуска а её уже уволили.
Курьер с дискетой, Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.