Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1 версии 3.1.38.41.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность установки испытательного срока нового сотрудника при приеме на работу. Для этого в одноименном документе Прием на работу (раздел Кадры – Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения) следует заполнить поле Испыт. срок (мес) на закладке Главное.
Продолжительность испытательного срока указывается в документе для заполнения унифицированной формы №Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, (если она до сих пор применяется организацией), а также для анализа в кадровых отчетах. Согласно ст.70 ТК РФ, испытательный срок для большинства сотрудников не может превышать 3-х месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, а также главных бухгалтеров – не более 6 месяцев). При заключении срочного трудового договора на срок от 2-х до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
❗ Согласно ст.289 ТК РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
При вводе испытательного срока более 3-х месяцев (или более двух недель для срочных договоров) программа выдаст сообщение с предупреждением. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
❗ С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ, который распространит действующий запрет на установление испытательного срока (ст.70 ТК РФ) на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 (Базовая и ПРОФ) не отслеживает прием женщины с детьми до 3-х лет на испытательный срок по документу Прием на работу. Соблюдение новых норм остается за пользователями (работниками кадровой службы). В «1С:ЗУП КОРП» предусмотрены дополнительные документы, уведомления и отчеты по учету испытательного срока.
