Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
Статья 60.1 ТК РФ предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Если работы выполняются у того же работодателя, то это – внутреннее совместительство, а если у другого, то – внешнее.
Если сотрудник увольняется с основного места работы, но при этом сохраняет рабочее место, на котором он работал по внутреннему совместительству, то:
- либо сотрудник остается работать только у этого же работодателя, и в соответствии с определением совместительства в статье 282 ТК РФ - это теперь основное место работы сотрудника;
- либо сотрудник перешел к другому работодателю - на другое основное место работы, и в соответствии с ТК стал внешним совместителем.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 при Увольнении сотрудника с основного места работы вид занятости сотрудника по внутреннему совместительству автоматически меняется на Внешнее совместительство. Это подразумевает, что основное место работы сотрудника будет у другого работодателя. Если сотрудник остается работать только у этого работодателя, то его рабочее место уже будет считаться основным.
О том, как перевести внешнего совместителя на основное место работы смотрите здесь.
См. также:
Как принять на работу внешнего совместителя (+ видео)
Как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)
Как поменять вид занятости между основным местом работы и внутренним совместительством (+ видео)
