Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1 версии 3.1.37.54.
В связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в майские праздники. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника (ст.113 ТК РФ). Оплата труда в такие дни производится не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
❗При сменном графике работы выходные дни могут приходиться на рабочие смены по графику. Если 2, 3, 10 и 11 мая являются рабочими днями по утвержденному графику работы сотрудника (работа предусмотрена графиком сменности), то это обычные рабочие дни и их оплата производится в одинарном размере (за смену).
Для регистрации работы в праздничные и выходные дни в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 в настройке состава начислений и удержаний (раздел Настройка – Расчет зарплаты) необходимо установить флаг Работа в праздничные или выходные дни (вкладка Прочие начисления).
Для детализации отработанного времени с разбивкой по интервалам (дневные, вечерние или ночные часы) в настройках необходимо установить флаг Подробный ввод времени праздничных и выходных.
После применения настроек в разделе Зарплата станет доступен журнал документов Работа в выходные и праздники (подраздел Учет времени).
В открытом окне документа Работа в выходные и праздники заполняются поля: Дни работы, Причины, Сотрудники. Выбор способа компенсации доступен, если в организации предусмотрено дополнительное неоплачиваемое время отдыха вместо повышенной оплаты. Для этого в настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флаг Отгулы (вкладка Учет отсутствий).
❗ Если работа в выходные или праздничные дни по производственному календарю была запланирована (например, на него попадала смена), это следует отметить в Графике работы или Индивидуальном графике (раздел Зарплата – Учет времени). В таком случае оплата автоматически производится в одинарном размере. Документ Работа в выходные и праздники необходим для регистрации факта привлечения сотрудника к работе в выходной день вне установленного графика работы.
Если сотруднику необходимо выйти работать в выходной день, например, для выполнения неотложной работы, то предварительно нужно получить от него согласие. Проведение документа Работа в выходные и праздники возможно после установки флага Согласие на работу в выходной и праздничный день получено.
На основании проведенного документа Работа в выходные и праздники можно сформировать и вывести печатную форму Приказ о работе в выходной (праздничный день) и График работы в выходной (праздничный день) по кнопке Печать.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере производится в документе Начисление за первую половину месяца (раздел Зарплата – Все начисления) или Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата).
❗Выполнение начисления в документе Начисление за первую половину месяца происходит автоматически, если в карточке начисления Оплата праздничных и выходных дней (раздел Настройка – Начисления – Основное) установлен флаг Начисляется при расчете первой половины месяца.
