Майские праздники – 2026: как отдыхаем и кому придется работать

Производственный календарь на 2026 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Правительство ежегодно переносит праздничные дни, если они совпадают с выходными. 

Нерабочими праздничными днями в мае 2026 года в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

• 1 мая – Праздник весны и труда;
• 9 мая – День Победы.

Таким образом, в мае нас ждут следующие дни отдыха:

• с 1 по 3 мая;
• с 9 по 11 мая.

При этом предшествующие праздничным выходным 30 апреля и 8 мая 2026 года – предпраздничные дни, в которых продолжительность работы сокращается на 1 час (ч.1 ст.95 ТК РФ). Между праздничными выходными нас ждут 5 рабочих дней – с 4 по 8 мая.

Кого можно привлечь к работе в праздничные дни 

Организации, отнесенные к непрерывно действующим, не прекращают свою работу и в праздничные дни. К таким организациям относятся (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

• аптеки, больницы, отделения почты;
• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, и магазины, реализующие такие товары;
• компании, осуществляющие деятельность в сфере ИТ и связи;
• предприятия ЖКХ и организации в сфере дорожного хозяйства;
• организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей и неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
• организации топливно-энергетического комплекса.

Также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекать работников СМИ, кино, теле- и видеосъемок, театров, концертных организаций, цирков и др. (ст.113 ТК РФ).

Не разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (ст.268 ТК РФ) и беременных женщин (ст.259 ТК РФ), даже если они трудятся в вышеуказанных коллективах.

Можно ли вызвать сотрудника на работу в праздник без его согласия

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена трудовым законодательством (ст. 113 ТК РФ). Если деятельность организации не относится к непрерывной, она может привлечь сотрудника к работе в праздничный день только с его письменного согласия и на основании приказа работодателя.

Без согласия работника можно привлечь к работе в праздничные дни лишь в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия; 
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; 
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Работодатели, привлекающие сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия по другим причинам, могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, то штраф увеличится до 70 000 рублей (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).

Как оформить вызов сотрудника на работу в праздничные дни

Законодательно установленной формы приказа о привлечении к работе в праздничные дни нет. Такой приказ составляется в произвольной форме. Тем не менее, в нем обязательно нужно указать:

• ФИО работника, которого вызывают на работу в праздничные дни;
• конкретные дни, на которые вызывается работник;
• причину работы в праздники.

Работника, на которого составляется приказ о привлечении к работе в праздничные дни, необходимо ознакомить с ним под подпись.

Сколько нужно платить за работу в праздничные дни

Размер оплаты за работу в праздничные дни работодатель должен определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Правила оплаты в выходные и праздничные дни установлены ст.153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).

Кроме того, за работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2026 года

Многие работники для увеличения дней отдыха и получения длинных майских каникул стремятся присоединить очередной отпуск к праздничным дням. Но такой вариант выгоден только тем, кто стремится отдыхать дольше. С финансовой стороны отпуск в праздничные дни не выгоден.

Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ) и не оплачиваются.

То есть, чтобы не потерять в зарплате, выгодно брать отпуск в месяцы, в которых нет праздничных дней. В мае 2026 года 31 календарный день, из которых только 19 рабочих и 12 праздничных и выходных дней. Таким образом, отпуск в мае 2026 года – не слишком финансово выгодная идея.

В материале использованы фото: ViDI Studio / Shutterstock / Fotodom.