Видеоуроки по теме «электронный больничный» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как подготовить документы для передачи в ФСС в рамках проекта прямых выплат (+ видео)?

13 августа 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как указать, что организация из региона пилотного проекта ФСС не участвует в прямых выплатах (+ видео)?

06 августа 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как подключить электронный листок нетрудоспособности (+ видео)?

22 августа 2017

Новые комментарии

Любимый приказик

0 минут назад

Как учитываются алименты при оформлении единого детского пособия в 2026 году

Алименты оформлены по суду как их будут учитывать на 1 ребенка если они не выплачиваются?

Забывчивый кассир

4 минуты назад

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и о графике работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Уведомление под подпись передается работнику не позднее чем за два месяца до изменения условий работы. Отсутствие такого уведомления считается нарушение прав работника.

Нервный внедренец

12 минут назад

С 10 августа патенты иностранцев при неуплате авансовых платежей по НДФЛ будут автоматически аннулироваться

Аннулирование патента на работу для иностранца по причине его несвоевременной оплаты влечет временную невозможность оформления нового патента. В таком случае оформить новый патент иностранцу разрешается не ранее, чем через 12 месяцев. Срок отсчитывается с момента аннулирования предыдущего патента. Если же срок патента просто истек, то оформить новый можно в любое время.

Мисс Кадровик

36 минут назад

Предпринимателям, пострадавшим от атак БПЛА на склады, предоставят налоговые отсрочки

Формы заявления не предусмотрено

Главбухыч

39 минут назад

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Не обязательно. Выплата вознаграждения по договору ГПХ несколько раз в месяц само по себе не является основанием для переквалификации заключенного договора в трудовой договор. Это только один из признаков трудовых правоотношений. Данный признак Роструд и ФНС должны проверить в ходе контрольного мероприятия. Если по итогам проверки не будет выявлено других признаков нарушений, переквалификации не будет.