1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как изменить форму документа (+ видео)?

06 октября 2017

Новые комментарии

Взъерошенный админ

0 минут назад

Выделение долей РК и СН из расчета больничного в 2026 году в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Подскажите, пожалуйста, нужно ли выделять доли РК и СН с Оплаты дней ухода за детьми-инвалидами? С одной стороны ФНС пишет, что это нужно делать во всех начислениях, которые рассчитываются из среднего заработка. С другой, эта выплата не облагается НДФЛ. В 1С если создавать доли РК и СН для начисления по аналогии с больничным от работодателя - они создаются, но создаются облагаемыми НДФЛ и в документе начисления всё равно доли РК и СН не выделяются.

Постоянное обновление

01 час назад

«1С:Бухгалтерия 8»: как сформировать ликвидационный баланс

У меня тоже нет! А нужно очень!

Алекс

05 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Устав не должен противоречить закону. Затраты и внесения платы за содержание общего имущества являются общедоступными и должны размещаться на сайте или на информационных стендах гск или тсн.

Увы, ни решение общего собрания, ни сметы, ни расходы на общее имущество правление не представляет. То что оплата кв.м. одинаковая для вступившего и не вступившего тоже правлению по барабану. Требу ни требу придётся через суд затребовать.

Директор в гневе

08 часов назад

Работодателям запретили лишать руководителей квалификационных надбавок за нарушение трудовой дисциплины

Запрет был только частичным. Право на депремирование работников, нарушающих трудовую дисциплину, за работодателями сохранили. Но по новым правилам депремирование работника за совершенный дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%. Лишить работника премии в полном объеме в общем случае нельзя.