Видеоуроки по теме «видео-уроки 1С» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 20

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как указать реальную дату выплаты зарплаты (+ видео)?

19 января 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как сформировать и отправить отчеты в Сбербанк? (+ видео)?

12 января 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как оформить отгул группе сотрудников (+ видео)?

12 января 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как отключить отображение начальной страницы для определенных пользователей (+ видео)?

28 декабря 2017

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как установить напоминания о днях рождения группы сотрудников (+ видео)?

25 декабря 2017

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): где можно указать код по ОКПО для контрагента? (+ видео)?

22 декабря 2017

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как установить напоминание о дне рождения сотрудника (+ видео)?

18 декабря 2017

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как настроить автоматическую подстановку статей затрат в документы (+ видео)?

15 декабря 2017

Новые комментарии

Дебиторка

0 минут назад

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

7 минут назад

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

10 минут назад

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

30 минут назад

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.

34 минуты назад

ИП ничего не должен только в тех случаях, если в трудовом договоре прямо не предусмотрена выплата выходных пособий сокращаемым или увольняемым по другим основаниям работникам. В этом смысле ИП находятся в более выгодной ситуации, нежели организации. Но ели в трудовом договоре, заключаемом с работником, либо локальном акте прописать для работников выплату выходных пособий, то ИП должен будет их выплачивать, несмотря на отсутствие в ТК РФ такой обязанности.