Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.