1С:Зарплата и управление персоналом 8, страница 39 | БУХ.1С

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Как добавить новый показатель для расчета зарплаты (+ видео)?

02 ноября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): премия в отчете 6-НДФЛ (+ видео)

26 октября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Взносы с подарка сотруднику к юбилею (+ видео)

21 октября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Пособие по больничному листу с отметкой о нарушении режима (+ видео)

11 октября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Внутрисменный отгул в ночное время (+ видео)

07 октября 2016

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 напечатать документы из журналов (+ видео)?

28 сентября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Cпособ отражения в бухучете начисления, назначаемого для сотрудника (+ видео)

20 сентября 2016

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) сформировать запрос в ПФР (+ видео)?

19 сентября 2016

Новые комментарии

Бухгалтер-калькулятор

01 час назад

Штрафы за нарушение правил распространения интернет-рекламы с 1 сентября 2023 года

А соснуть *** эти пидары не хотят?

Алекс

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Устав не должен противоречить закону. Затраты и внесения платы за содержание общего имущества являются общедоступными и должны размещаться на сайте или на информационных стендах гск или тсн.

02 часа назад

Увы, ни решение общего собрания, ни сметы, ни расходы на общее имущество правление не представляет. То что оплата кв.м. одинаковая для вступившего и не вступившего тоже правлению по барабану. Требу ни требу придётся через суд затребовать.

Директор в гневе

04 часа назад

Работодателям запретили лишать руководителей квалификационных надбавок за нарушение трудовой дисциплины

Запрет был только частичным. Право на депремирование работников, нарушающих трудовую дисциплину, за работодателями сохранили. Но по новым правилам депремирование работника за совершенный дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%. Лишить работника премии в полном объеме в общем случае нельзя.

Товаровед в мыле

05 часов назад

Утвержден порядок переноса выходных дней в 2026 году

Оплачивается, но только не в повышенном размере, а как обычно. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При предоставлении дополнительного выходного работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но если заявления не было оплатить нужно в двойном размере.