Обязан ли работник вернуть деньги, если ему работодатель за один месяц ошибочно заплатил 2 раза? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.04.2020 № 88-10480/2020).
Суть спора
Работнику два раза подряд перечислили заработную плату за один и тот же месяц. Каждый раз зарплата переводилась ему в полном объеме за целый месяц работы.
При этом на следующий месяц он уже был уволен из организации по причине, не связанной с излишней выплатой ему зарплаты. В результате у работника образовался необоснованный доход в сумме месячного заработка, который он не отработал из-за увольнения.
Работодатель потребовал вернуть деньги, ссылаясь на то, что «задвоение» зарплаты произошло в результате ошибки бухгалтера.
Сотрудник возвращать излишне перечисленные ему деньги отказался. Он мотивировал это тем, что не должен нести никакой ответственности за действия работодателя. Выплачивать двойную зарплату он не просил. Его вины в получении излишней зарплаты не было. Работодатель по собственной инициативе и добровольно перевел ему эти деньги на банковскую карту. Поэтому он не обязан их возвращать.
В связи с этим работодатель был вынужден обратиться в суд с иском, в котором потребовал взыскать с бывшего сотрудника излишнее перечисленную ему зарплату.
Что решил суд
Рассмотрев доводы сторон, суд встал на сторону работника. При этом судьи исходили из следующих соображений.
По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. Исключение из этого правила составляют случаи:
-
счетной ошибки, допущенной при расчете зарплаты работника;
-
невыполнения работником, получившим зарплату в полном объеме, норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);
-
получения зарплаты в излишнем размере по вине самого работника.
В указанных выше случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана по требованию работодателя (ст. 137 ТК РФ).
В спорном случае работодатель ссылался как раз на счетную ошибку, допущенную бухгалтерией при расчетах с сотрудниками.
Вместе с тем счетной следует считать ошибку, допущенную исключительно в арифметических действиях. То есть действиях, непосредственно связанных с подсчетом заработной платы. В свою очередь технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Причиной излишней выплаты послужила не ошибка, допущенная в подсчете зарплаты, а повторное перечисление зарплаты в том же размере и за тот же месяц. При этом нормы ТК РФ не предусматривают оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому по вине работодателя была излишне начислена зарплата.
В связи с этим суд пришел к выводу, что бывший работник не обязан возвращать организации полученные деньги.
Источник:
Какая красота!
Вообще странно что работодатель еще судиться с работником пошел. Обычно как бывает: бухгалтер ошибся, бухгалтер платит. Чтобы работник вернул никто и не думает.
Бухгалтерёнок, бывают разные ситуации. бухгалтер тоже не всегда отвечает за ошибочное перечисление денежных средств со счета организации. в спорном же случае налицо техническая ошибка. скорее всего это косяк банковской программы, которую использовали для начисления зарплат. бухгалтер тут тоже не виноват и взыскать с него причиненный ущерб не получится. добровольно он может конечно возместить, но через суд - не выйдет.
Бухгалтерёнок, А работника посылают взять кредит и отдать всю сумму, как быть
Бывший работник не обязан возвращать организации полученные деньги. А вот порядочный человек - обязан.
Когда банк ошибается и зачисляет на карту клиента лишние деньги, то деньги сразу изымаются, а если человек их уже снял по-быстрому, то все-равно изымут, только через суд. Ни слышал, чтобы сотрудник банка компенсировал ошибку, а клиент спокойно тратил ошибочно начисленное
Любимый приказик, банками подобное не прокатит. в банковской сфере ни счетных, ни технических ошибок не бывает в принципе. если и случаются ошибки, то в них виноват сам клиент. и если не дай бог клиент снимет излишне перечисленные по ошибке деньги, то деньги с него не просто истребуют по суду, но скорее всего и потаскают по судам в рамках уголовного дела. банки подобного не прощают и суды в подавляющем большинстве случаев с банками солидарны. ну а в сфере труда за подобные просчеты отвечает по большей части бухгалтер компании.
Ого себе решение!
Работник, конечно же красавец. Он наверное из тех покупателей, который когда ему сдачу дали в 10 раз больше никогда об этом не скажет и тайком все унесет домой и будет тихо потирать руки.
А в голову ему не приходит то, что ошибиться может каждый, и, возможно, даже он. И платить за свою ошибку тоже ему придется. Какой - то крахобор этот работник, богу ей
Евгения Вечер, оставляя в стороне этическую составляющую вопроса, работник поступил по закону и ничего не нарушил. в конце концов это не его вина в том, что заработная плата была перечислена на его карту повторна. он на этом не настаивал. перечислили и перечислили. в чем проблема-то? речь ведь не о миллионном перечислении, а по сути о пустяковой сумме, которая ушла на счет по вине того же самого работодателя. считаю решение суда справедливым.
С одной стороны работник вроде не должен возвращать, не его ошибка. Но когда он получил деньги второй раз, ничего не екнуло, что привалило слишком много?