Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время. Можно ли так сделать? Ограничен ли срок отпуска за свой счет?
Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск.
Обоснуем ответ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск.
В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.
Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись.
Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам (по их просьбам, выраженным в заявлениях).
Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с отсутствием заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания).
В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.).
Простой в таком случае подлежит оплате в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение).
Источник: .
Ну не напишет сотрудник/и заявление на отпуск значит это будет их последняя зарплата. Дальше или уволят по надуманным предлогом или такие условия создадут что сам уволится.
Входящий НДС, А как же:"Идите жалуйтесь на дяденьку начальника и будут к нему приняты меры!"?В социальных сетях очень много женщин жалуются,что мужья остались без работы! На какие средства теперь существовать? А кредиты, а ипотеки? Отсрочку банки будут предоставлять. И что? А потом чем платить? Большинству легче уволить работника, чем платить не за что.
Подскажите пожалуйста, клинику мы закрыли в связи с коронавирусом, мы можем всех сотрудников без сохранения отправить в отпуск за свой счет?
Бух, Нет, в указе президента сказано, что все отправляются домой с сохранением оплаты. Отправить Вы их принудительно в отпуск за свой счёт не можете. А сами они вряд ли попросятся.
Тут две темы - про заявление - ха ха три раза. Конечно без заявления никто никого в отпуск без содержания не отправляет. НО! Директор говорит пишите заявление и все пишут.
И вторая тема - Вот только вопрос - за счёт каких средств предприятие должно эту зарплату выплачивать?
Полагаю это должны быть выплаты из бюджета.