Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности

09.01.2003
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

В настоящей статье, подготовленной методистами фирмы "1С", подробно рассмотрен порядок определения пособия по временной нетрудоспособности в конфигурации "Зарплата+Кадры" системы программ "1С:Предприятие".

Содержание


В конфигурацию "Зарплата+Кадры" для расчета различных пособий по социальному страхованию включен документ "Больничный лист".

Этим документом оформляется выплата таких пособий, как пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастными случаями в быту или на производстве, а также пособие на период отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим теперь подробно, как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (рис. 1).

Рис. 1. Больничный лист

В поле "Причина нетрудоспособности" в соответствии с указанным в "листке нетрудоспособности" видом нетрудоспособности выбирается один из вариантов. В зависимости от указанной причины нетрудоспособности размер пособия определяется согласно "Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, следующим образом:

  • "Общее заболевание" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни (п.30 Положения), может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "Травма на производстве" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка;
  • "Травма в быту" - первые 5 календарных дней нетрудоспособности не оплачиваются, дневное пособие за оставшиеся дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "Отпуск по беременности и родам" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу до 3-х лет (или в стационаре)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 10 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 10 ка-лендарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни оплачивается в размере 50%. Также может учитываться установленное ограничение общего размера пособия.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налог на доходы ниже прожиточного минимума

Нужно ли освободить от НДФЛ доходы ниже прожиточного минимума?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги