Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности

09.01.2003
В настоящей статье, подготовленной методистами фирмы "1С", подробно рассмотрен порядок определения пособия по временной нетрудоспособности в конфигурации "Зарплата+Кадры" системы программ "1С:Предприятие".

Содержание


В конфигурацию "Зарплата+Кадры" для расчета различных пособий по социальному страхованию включен документ "Больничный лист".

Этим документом оформляется выплата таких пособий, как пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастными случаями в быту или на производстве, а также пособие на период отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим теперь подробно, как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (рис. 1).

Рис. 1. Больничный лист

В поле "Причина нетрудоспособности" в соответствии с указанным в "листке нетрудоспособности" видом нетрудоспособности выбирается один из вариантов. В зависимости от указанной причины нетрудоспособности размер пособия определяется согласно "Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, следующим образом:

  • "Общее заболевание" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни (п.30 Положения), может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "Травма на производстве" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка;
  • "Травма в быту" - первые 5 календарных дней нетрудоспособности не оплачиваются, дневное пособие за оставшиеся дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "Отпуск по беременности и родам" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу до 3-х лет (или в стационаре)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 10 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
  • "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 10 ка-лендарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни оплачивается в размере 50%. Также может учитываться установленное ограничение общего размера пособия.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.