Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.
На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2025 №88-10433/2025.
Предыстория: сотрудницу, работавшую по совместительству, уволили из организации по причине того, что на ее место был трудоустроен работник, для которого данная работа была основной. При этом предупреждение о расторжении трудового договора было направлено совместителю по почте в период ее болезни. Ознакомиться с предупреждением об увольнении у нее не было возможности, поскольку она находилась на больничном. После расторжения трудового договора уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.81 и ст.288 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 92 048 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница отмечала, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку во время больничного увольнять работников нельзя. Кроме того, работодатель не предупредил ее о предстоящем расторжении трудового договора, хотя такое предупреждение является обязательным. Направленное по почте предупреждение об увольнении работница не могла получить, поскольку она находилась на больничном и была временно нетрудоспособной. Соответственно, по мнению уволенной, обязанность работодателя по своевременному предупреждению совместителя о предстоящем увольнении не может считаться исполненной. Поэтому, с точки зрения истца, работодатель не имел законных оснований для расторжения заключенного с ней трудового договора.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенной сотрудницы несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя.
Суд указал, что действующее трудовое законодательство действительно устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе работодателей в период временной нетрудоспособности работников, подтвержденной медицинскими справками и больничными листками. В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако в спорном случае увольнение совместителя было осуществлено не в период ее нетрудоспособности, а уже после того, как она вышла на работу по закрытии больничного листка. В период болезни работодатель лишь направил ей предупреждение о предстоящем увольнении. Направление такого предупреждения в период временной нетрудоспособности работника не запрещено законом и не свидетельствует о несоблюдении процедуры увольнения совместителя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной. Об увольнении и приеме на работу основного работника работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).
Суд установил, что работодатель за 2 недели до расторжения трудового договора с совместителем направил ей сразу несколько предупреждений о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Такие предупреждения были направлены работнице по почте как по месту регистрации, так и по месту фактического жительства совместителя. Совместителем данная почтовая корреспонденция не получена и возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения. Вместе с тем это не означает, что работодатель своевременно не предупредил работницу об увольнении.
Оформленный больничный листок освобождает только от исполнения трудовых обязанностей работника, но не является препятствием для получения почтовой корреспонденции. Работница во время болезни на стационарном лечении не находилась. Соответственно, она могла получать и знакомиться с документами, поступающими от работодателя.
В связи с этим суд пришел к выводу, что увольнение является законным. В удовлетворении иска уволенной работнице было отказано.
В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.
