Трудовые войны: нужно ли восстановить уволенных сотрудников, если ликвидация организации отменена

На повестке дня: определение Девятого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-8712/2021.

Предыстория: сотрудницу уволили на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-работодателя. Позднее уволенная работница узнала, что ликвидация организации была отменена и работодатель продолжил свою деятельность в прежнем режиме. Она обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе, на что получила отказ. В связи с этим она подала к организации исковое заявление, в котором потребовала признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 180 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница ссылалась на то, что никаких законных оснований для ее увольнения у работодателя не было. Трудовой договор с ней был расторгнут по причине предстоящей ликвидации организации. Но затем работодатель передумал ликвидироваться и продолжил свою деятельность. Соответственно, основание для увольнения отпало, и сотрудницу нельзя было уволить по причине ликвидации компании. В связи с этим, по мнению истца, действия работодателя нарушили ее законные права и интересы, и он обязан восстановить ее в ранее занимаемой должности с прежним должностным окладом.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал увольнение работницы законным и обоснованным и отказал в удовлетворении заявленных ею требований. Суд указал, что трудовой договор в односторонне порядке может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения также производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работников следует предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В спорном случае все вышеуказанные формальности работодателем были соблюдены. Он своевременно предупредил сотрудницу об увольнении в связи с ликвидацией, ознакомил ее с соответствующим решением и приказом, выдал ей трудовую книжку, а также выплатил ей выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения.

При этом само по себе решение об отмене ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения. Увольнение по указанному основанию экономически обосновано и произведено в период ликвидационных мероприятий. Причем законность такого увольнения не поставлено в зависимость от результатов процедуры ликвидации организации-работодателя.

Работодатель может отменить решение о ликвидации, но это вовсе не означает, что произведенное ранее увольнение работников будет считаться незаконным. Работодатель, отменивший решение о ликвидации, не обязан восстанавливать на работе уже уволенных сотрудников. В связи с этим, заключил суд, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.