Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Комментарий к очередным поправкам в Трудовой кодекс РФ

26.03.2013
Комментарий к очередным поправкам в Трудовой кодекс РФ
В статье специалисты 1С:ИТС рассказывают о поправках, внесенных в нормы ТК РФ в конце 2012 года, затрагивающих квалификацию работника и профессиональный стандарт, а также вопросы, связанные с соглашением, разрабатываемым в ходе коллективных переговоров.

Содержание


Комментарий к очередным поправкам в Трудовой кодекс РФ

Сразу два закона внесли изменения в ТК РФ:

  • Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона „О техническом регулировании"»;
  • Федеральный закон от 03.12.2012 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона „Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации"».

Рассмотрим поправки подробнее.

Квалификация работника и профессиональные стандарты

Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ дополнил ТК РФ новой статьей 195.1 о квалификации работника и профессиональном стандарте.

Так, под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

А профессиональный стандарт представляет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. С учетом этих стандартов теперь будут производиться тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, устанавливаться системы оплаты труда.

Порядок разработки, утверждения и применения профстандартов будет определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, Правительство РФ будет устанавливать тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в этих стандартах, и наименований, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. На профстандарты не будет распространяться Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».

Соглашения, разрабатываемые в ходе коллективных переговоров

Федеральный закон от 03.12.2012 № 234-ФЗ дополнил положения ТК РФ, касающиеся соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения.

Согласно поправкам в соглашении указывается срок его действия и порядок контроля за его выполнением.

Кроме того, уточнен перечень взаимных обязательств сторон, которые могут включаться в соглашение. Теперь в этом перечне указаны вопросы, касающиеся:

  • оплаты труда (в том числе установления размеров минимальных тарифных ставок, окладов и др.);
  • гарантий, компенсаций и льгот работникам;
  • режимов труда и отдыха;
  • занятости, условий высвобождения работников;
  • повышения квалификации работников;
  • условий и охраны труда;
  • развития социального партнерства, в том числе участия работников в управлении организацией;
  • дополнительного пенсионного страхования.

В соглашение могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 46 ТК РФ).

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, и бывает, что стороны не могут прийти к единодушному мнению по поводу отдельных положений проекта. Поправки в ТК РФ разрешили эту ситуацию следующим образом. Если по отдельным положениям проекта стороны не достигнут согласия в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при подготовке проекта генерального соглашения - в течение шести месяцев, то они должны подписать соглашение на согласованных условиях. Одновременно с этим стороны должны составить протокол разногласий. Неурегулированные вопросы могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Соглашения и коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации. В Трудовом кодексе Российской Федерации теперь прописано, кто именно эту регистрацию осуществляет. Так, отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, и межрегиональные соглашения регистрируются в Роструде. А коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - в соответствующих органах исполнительной власти субъектов РФ. При этом коллективные договоры и территориальные соглашения могут регистрироваться в органах местного самоуправления, если соответствующие полномочия предоставлены им законами субъектов РФ.

Таковы изменения в ТК РФ, внесенные Федеральными законами № 234-ФЗ и № 236-ФЗ. Указанные законы вступили в силу с 15 декабря 2012 года.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.