На повестке дня: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 №88-6307/2026.
Предыстория: работник во время исполнения своих трудовых обязанностей упал с офисного кресла, ударился головой о шкаф и потерял сознание. После этого он обратился в больницу, где провели обследование и выяснили, что в результате падения работник получил травму головы. Предъявив работодателю справку из больницы, работник попросил провести расследование несчастного случая и заменить его рабочее кресло. Работодатель проводить расследование отказался, сославшись на то, что падение с офисного кресла не является несчастным случаем. Посчитав бездействие работодателя незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести расследование и выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Задействованные нормы: ст.227 и 228 ТК РФ.
За что спорили: проведение расследования по факту падения с офисного кресла и 20 000 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что обязательному расследованию подлежат только несчастные случаи, произошедшие с работниками на территории работодателя в рабочее время. К несчастным случаям относятся получение травм и увечий вследствие производственной аварии или неисправности оборудования. На территории работодателя в спорный период времени не было никаких аварий. Неисправность оборудования также выявлена не была.
При этом падение с офисного кресла, по мнению работодателя, нельзя отнести к несчастным случаям, поскольку такое падение обусловлено действиями самого работника. Работодатель не должен отвечать за действия работников, которые не могут пользоваться офисным оборудованием, поэтому, с его точки зрения, у него не возникло обязанности по проведению расследования и выплате компенсации морального вреда.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону пострадавшего работника.
Суд указал, что несчастные случаи – это события, в результате которых работники получают телесные повреждения, тепловые удары, ожоги, увечья, обморожение, отравление, утопление, поражение электрическим током, молнией и т.д. При этом обязательному расследованию подлежит любое получение работниками и исполнителями травм (кроме микротравм) и повреждений во время исполнения своих трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч.1 ст.227 ТК РФ).
Такие происшествия подлежат расследованию, если они случились в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды.
При несчастных случаях работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему, а при необходимости – доставку его в медицинскую организацию и принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц (ст.228 ТК РФ). По результатам расследования несчастного случая работодатель обязан выявить и устранить обстоятельства, которые способствовали причинению работнику травм и повреждений.
В спорном случае падение работника с офисного кресла произошло на территории работодателя во время выполнения работником своих должностных обязанностей. Поэтому, заключил суд, работодатель обязан провести служебное расследование несчастного случая.
Причем, если в ходе такого расследования будет установлена неисправность рабочего места работника, работодатель должен произвести его замену или переоборудование. В результате иск работника был удовлетворен в полном объеме, а с работодателя взыскали в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
