Организация утвердила для менеджеров по продажам ежедневный план продаж. Сотрудница, занимавшая должность менеджера по продажам, не выполняла данный план, в связи с чем ее первоначально привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После повторного невыполнения плана ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 № 88-28704/2022.
Предыстория: организация утвердила для менеджеров по продажам ежедневный план продаж. Сотрудница, занимавшая должность менеджера по продажам, не выполняла данный план, в связи с чем ее первоначально привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После повторного невыполнения плана ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 57 и 81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 91 067 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что план продаж был обязателен для выполнения уволенной работницей. Невыполнение данного плана расценивается в качестве неисполнения трудовой дисциплины и дисциплинарного нарушения, за которое к работнику может быть применено взыскание. При этом работодателю предоставлено право уволить работника, допустившего повторное нарушение трудовой дисциплины, если к такому работнику ранее уже применялось дисциплинарное взыскание. Поскольку работница была уличена в неоднократном невыполнении плана продаж, работодатель обоснованно уволил ее за неисполнение трудовых обязанностей.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и признал увольнение работницы незаконным.
Судьи указали, что трудовой договор необходимо отличать от договора возмездного оказания услуг. По трудовому договору работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не конкретного задания, поручаемого заказчиком работ (ст. 57 ТК РФ). Трудовые отношения не предполагают достижения конкретного результата и цели по итогам выполнения работ.
Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата. Следовательно, невыполнение плана продаж нельзя трактовать в качестве дисциплинарного нарушения в рамках трудовых отношений.
Более того, в трудовом договоре, заключенном с работницей, не было оговорено, что работница обязана выполнять ежедневный план продаж и несет дисциплинарную ответственность за невыполнение данного плана. Подобная обязанность не была установлена и в должностной инструкции работницы. Работодатель не доказал, что его сотрудники взяли на себя какие-либо обязательства по выполнению ежедневного плана продаж. По этой причине невыполнение плана продаж не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
В связи с этим уволенная сотрудница была восстановлена на работе, а работодателя обязали выплатить в ее пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
