На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 № 33-12076/2018
Предыстория: Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины - за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ
Цена вопроса: восстановление на работе и компенсация морального вреда
В суде уволенная сотрудница ссылалась на то, что такое основание, как грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула, в спорном случае было неприменимо. Она находилась в законном отпуске и имела право на дополнительный день отдыха за работу в выходной день.
По закону работодатель не может отказать сотруднику в его праве на заслуженный дополнительный выходной день. Сам работодатель не отрицал, что у сотрудницы такое право имелось, и за время работы она не использовала полагающийся отгул. Поэтому никакого грубого нарушения она не допускала, а всего лишь воспользовалась своим выходным днем, гарантированным ей законом. В связи с этим сотрудница считала, что ей был причинен моральный вред вследствие незаконного увольнения и грубейшего нарушения ее трудовых прав.
Суд отклонил данные доводы уволенной сотрудницы, признав увольнение законным и обоснованным.
Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Между тем, это не значит, что подобный нерабочий день сотрудник может использовать по своему усмотрению в любое время без согласия работодателя.
Работодатель действительно не вправе отказать сотруднику в предоставлении полагающегося выходного дня. Однако дополнительный выходной предоставляется исключительно по согласованию с работодателем, а самовольное использование дополнительного выходного считается прогулом, заключил суд.
Так вроде ж надо 3 прогула со всеми актами?
Как сочетается "работодатель не может отказать сотруднику в его праве на заслуженный дополнительный выходной день" и "выходной предоставляется исключительно по согласованию с работодателем"? Т.е. отказать нельзя, но можно? Так, получается, можно сотрудника и до пенсии "кормить завтраками", что выходной он получит, но когда-нибудь, непонятно когда.
если работник потребует, то работодатель предоставит отгул. при этом будет оговорена дата отгула. то есть, отгул обязательно предоставят, но по согласованию с работодателем. использовать отгул самостоятельно, без уведомления работодателя нельзя.
И соответственно, это должно быть подтверждено заявлением