На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 №88-3202/2024.
Предыстория: с сотрудником, занимавшим должность инженера, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ему было поручено исполнение обязанностей водителя без освобождения от основной работы. В качестве доплаты ему была назначена ежемесячная денежная премия за совмещение должностей. Спустя несколько месяцев такой работы, сотрудник обратился к работодателю с просьбой об установлении ему должностного оклада за исполнение обязанностей водителя. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, в связи с чем сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате за все время выполнения дополнительной работы в качестве водителя.
Задействованные нормы: ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
За что спорили: доплата за выполнение дополнительной работы.
Суды нижестоящих судебных инстанций отказались удовлетворять заявленные сотрудником исковые требования, сославшись на то, что действия работодателя не нарушают прав работника и не противоречат нормам ТК РФ. По мнению судов, законодательство не устанавливает конкретного порядка оплаты дополнительной работы. Поэтому механизм такой оплаты работодатель вправе избрать самостоятельно. В том числе, за выполнение дополнительной работы работодатель вправе назначить работнику премию, выплачиваемую вместо должностного оклада по совмещаемой должности. Поскольку сотрудник получал за исполнение обязанностей водителя денежную премию, суды пришли к выводу, что работодатель полностью исполнил свою обязанность по осуществлению доплаты за дополнительную работу, и у работника отсутствуют основания для взыскания с работодателя какой-либо доплаты.
Спор дошел до кассационного суда, который признал решения нижестоящих судов необоснованными и встал на сторону работника.
Судьи пояснили, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику производят денежную доплату. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, а дополнительная работа по такой же должности - путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия самого работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой должности, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена отдельно от основной работы. Исключений относительно оплаты дополнительной работы действующее трудовое законодательство не предусматривает. Не предусматривает ТК РФ и возможности замены доплаты за выполнение дополнительной работы денежной премией, выплачиваемой к окладу по основной должности. Нарушение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора также не влияет на право работника на отдельную оплату дополнительной работы.
Ежемесячная денежная премия не является доплатой за выполнение дополнительной работы и не может рассматриваться в качестве оплаты за совмещение должностей. Премию выплачивают дополнительно к должностному окладу в целях поощрения и стимулирования работников, а не в качестве альтернативы должностному окладу.
Следовательно, заключил суд, работник вправе требовать за выполнение дополнительной работы оплаты труда в размере должностного оклада водителя. Поскольку размер выплачиваемой работнику премии был ниже должностного оклада водителя, у работодателя перед работником образовалась задолженность по оплате труда, которую он должен погасить. В связи с этим кассация отменила решения судов нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение.
В материале использованы фото: YP_Studio / Shutterstock / Fotodom.
