Внимание! Информация актуальна на дату публикации.
Сохранение рабочих мест за мобилизованными работниками
Официально опубликовано постановление правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, вносящее дополнения в программу регулирования трудовых отношений на 2022-2023 годы. Изменения потребовались в связи с необходимостью защиты трудовых прав граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации, объявленной президентским указом от 21.09.2022 № 647.
В указанных целях правительственное постановление вводит прямой запрет на расторжение трудовых договоров с мобилизованными работниками по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (увольнение по причине призыва работника на военную службу). То же самое касается и увольнения госслужащих на основании п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - расторгать служебные контракты со служащими по причине их мобилизации также запрещается.
Соответственно, на время военной службы действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается. Рабочее место за ними сохраняется вплоть до прекращения контракта о прохождении военной службы по частичной мобилизации. После прекращения данного контракта и демобилизации работник вправе будет обратиться к своему работодателю с требованием о возобновлении ранее приостановленного трудового договора или служебного контракта.
Получив от работника такое требование, работодатель обязан незамедлительно восстановить работника в ранее занимаемой должности. При этом военная служба, частичная мобилизация и временное приостановление трудового договора не будут являться основанием для ограничения сотрудников в трудовых правах. Данные обстоятельства не позволят работодателям снижать зарплаты ранее мобилизованных работников, лишать их премий, отпусков и понижать в должности. Возобновление трудовых договоров и служебных контрактов, приостановленных по причине мобилизации, будет осуществляться в первоначально установленном объеме.
При этом период военной службы по частичной мобилизации войдет в страховой стаж в целях назначения пенсии, а также в стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Все эти права и гарантии мобилизованных работников в ближайшее время будут конкретизированы в новой статье 351.7 ТК РФ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ». Соответствующий законопроект, по данным ТАСС, должен быть .
При этом региональные власти смогут предоставить мобилизованным работникам дополнительные права и гарантии, исходя из возможностей своих бюджетов. Например, в Москве уже принят указ о денежных выплатах мобилизованным работникам.
Какие выплаты полагаются мобилизованным работникам в Москве
В соответствии с указом мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ мобилизованным работникам, призванным на военную службу по частичной мобилизации, дополнительно к денежному содержанию будет предоставляться ежемесячная денежная выплата в период прохождения военной службы в размере 50 000 рублей.
Получить ее смогут все военнослужащие, призванные Военным комиссариатом города Москвы на военную службу в соответствии с президентским указом от 21.09.2022 № 647. Кроме того, мобилизованным будут предоставлены единовременные региональные выплаты в связи с полученными ранениями. Данные выплаты будут осуществляться в следующих размерах:
- 1 000 000 рублей - в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья);
- 500 000 рублей - в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).
Также предусматриваются единовременные выплаты семьям мобилизованных граждан в случае их гибели.
Какие выплаты полагаются семьям мобилизованных работников в Москве
В случае гибели мобилизованных работников либо в случае их смерти до истечения одного года со дня увольнения с военной службы, наступившей вследствие ранения или заболевания, полученного при исполнении обязанностей военной службы, их семьям будет выплачиваться единовременное пособие. Сумма такой региональной выплаты составит 3 000 000 рублей. Данная сумма будет выплачиваться в равных долях членам семьи погибшего. Выплата полагается следующим членам семьи погибшего военнослужащего, призванного по мобилизации:
- супруге (супругу), состоящей (состоящему) на день смерти в зарегистрированном браке с умершим;
- родителям погибшего (умершего);
- несовершеннолетним детям погибшего (умершего);
- детям погибшего (умершего), ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет и достигшим на день гибели возраста 18 лет;
- детям погибшего (умершего), обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, и не достигшим на день гибели (смерти) возраста 23 лет.
Перечисление единовременной выплаты будет осуществляться в срок не позднее 3 рабочих дней со дня поступления от военного комиссара города Москвы информации о лицах, в отношении которых принято решение о назначении данной выплаты.
То есть, ликвидация организации, если в ней имеются мобилизованные работники, невозможна? Если при этом юрлицо сохранится, а денег у него не будет, за счет каких средств будут реализованы права работника?
Бухгалтер Корейко, с чего вы взяли, что невозможна? возможна. правительство временно запретило увольнять мобилизованных сотрудников только по одному из действующих оснований. а именно - по причине призыва работника на военную службу. в свою очередь ликвидация организации и прекращение деятельности ип является самостоятельным и достаточным основанием для расторжения трудового договора. поэтому при ликвидации установленная гарантия сохранения рабочего места за мобилизованным сотрудником не действует.
chitatel, Ну да ... Как раньше был плакат "Райком закрыт -все ушли на фронт"
Налоговое бремя, ликвидация организации или прекращение деятельности ип - это исключительное обстоятельство, при котором установленные трудовым законодательством права и гарантии соблюдения этих прав перестают действовать и применяться. причем не только в отношении мобилизованных работников, но и всех прочих льготных категорий сотрудников. например, предпенсионеров, беременных женщин и работников, воспитывающих малолетних детей.
Срочники в Москве тоже будут получать 50 тыс. ежемесячно?
Добродушный кассир, нет, на солдат-срочников указанная региональная ежемесячная выплата не распространяется. право на ее получение имеют военнослужащие, призванные на военную службу в соответствии с президентским указом от 21.09.2022 № 647. то есть, на тех, которые были именно мобилизованы, а не призваны на службу в армии в качестве срочников. также выплаты полагаются военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы до вступления в силу указа о мобилизации
А почему такие выплаты только в Москве , а на Дальнем Востоке нет таких выплат. Другие люди , что-ли живут.
Забалансовый счет, потому что действующим федеральным законодательством подобные выплаты не предусмотрены. устанавливаются они исключительно на уровне субъектов рф. поэтому обвинять московские власти в том, что они не установили выплаты на дальнем востоке, как минимум - крайне странно. во-первых, они не правомочны это делать. во-вторых, данным вопросом должны заниматься ваши собственные региональные власти. законодательство не мешает им ввести за собственный счет дополнительные льготы и выплаты мобилизованным.
Забалансовый счет, в Краснодарском крае тоже "не такие" люди живут...сколько наблюдаю - во многих регионах есть допвыплаты, у нас - НИКАКИХ
ручеек , ну почему же, в вашем регионе тоже назначены выплаты. они назначаются на основании постановления губернатора от 21.09.2022 № 648. по данному постановлению гражданам,
проживающим на территории краснодарского края, которые в период с 1 сентября по 1 декабря заключили контракт о прохождении военной службы и в этот период были назначены на воинские должности выплачиваются единовременные выплаты. выплаты назначаются в размере 114 943 рублей.