Внимание! Информация актуальна на дату публикации.
Сохранение рабочих мест за мобилизованными работниками
Официально опубликовано постановление правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, вносящее дополнения в программу регулирования трудовых отношений на 2022-2023 годы. Изменения потребовались в связи с необходимостью защиты трудовых прав граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации, объявленной президентским указом от 21.09.2022 № 647.
В указанных целях правительственное постановление вводит прямой запрет на расторжение трудовых договоров с мобилизованными работниками по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (увольнение по причине призыва работника на военную службу). То же самое касается и увольнения госслужащих на основании п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - расторгать служебные контракты со служащими по причине их мобилизации также запрещается.
Соответственно, на время военной службы действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается. Рабочее место за ними сохраняется вплоть до прекращения контракта о прохождении военной службы по частичной мобилизации. После прекращения данного контракта и демобилизации работник вправе будет обратиться к своему работодателю с требованием о возобновлении ранее приостановленного трудового договора или служебного контракта.
Получив от работника такое требование, работодатель обязан незамедлительно восстановить работника в ранее занимаемой должности. При этом военная служба, частичная мобилизация и временное приостановление трудового договора не будут являться основанием для ограничения сотрудников в трудовых правах. Данные обстоятельства не позволят работодателям снижать зарплаты ранее мобилизованных работников, лишать их премий, отпусков и понижать в должности. Возобновление трудовых договоров и служебных контрактов, приостановленных по причине мобилизации, будет осуществляться в первоначально установленном объеме.
При этом период военной службы по частичной мобилизации войдет в страховой стаж в целях назначения пенсии, а также в стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Все эти права и гарантии мобилизованных работников в ближайшее время будут конкретизированы в новой статье 351.7 ТК РФ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ». Соответствующий законопроект, по данным ТАСС, должен быть .
При этом региональные власти смогут предоставить мобилизованным работникам дополнительные права и гарантии, исходя из возможностей своих бюджетов. Например, в Москве уже принят указ о денежных выплатах мобилизованным работникам.
Какие выплаты полагаются мобилизованным работникам в Москве
В соответствии с указом мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ мобилизованным работникам, призванным на военную службу по частичной мобилизации, дополнительно к денежному содержанию будет предоставляться ежемесячная денежная выплата в период прохождения военной службы в размере 50 000 рублей.
Получить ее смогут все военнослужащие, призванные Военным комиссариатом города Москвы на военную службу в соответствии с президентским указом от 21.09.2022 № 647. Кроме того, мобилизованным будут предоставлены единовременные региональные выплаты в связи с полученными ранениями. Данные выплаты будут осуществляться в следующих размерах:
- 1 000 000 рублей - в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья);
- 500 000 рублей - в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).
Также предусматриваются единовременные выплаты семьям мобилизованных граждан в случае их гибели.
Какие выплаты полагаются семьям мобилизованных работников в Москве
В случае гибели мобилизованных работников либо в случае их смерти до истечения одного года со дня увольнения с военной службы, наступившей вследствие ранения или заболевания, полученного при исполнении обязанностей военной службы, их семьям будет выплачиваться единовременное пособие. Сумма такой региональной выплаты составит 3 000 000 рублей. Данная сумма будет выплачиваться в равных долях членам семьи погибшего. Выплата полагается следующим членам семьи погибшего военнослужащего, призванного по мобилизации:
- супруге (супругу), состоящей (состоящему) на день смерти в зарегистрированном браке с умершим;
- родителям погибшего (умершего);
- несовершеннолетним детям погибшего (умершего);
- детям погибшего (умершего), ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет и достигшим на день гибели возраста 18 лет;
- детям погибшего (умершего), обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, и не достигшим на день гибели (смерти) возраста 23 лет.
Перечисление единовременной выплаты будет осуществляться в срок не позднее 3 рабочих дней со дня поступления от военного комиссара города Москвы информации о лицах, в отношении которых принято решение о назначении данной выплаты.
Мобилизованный не хочет до последнего оформлять выплату от государства. Могут ли "сгореть" эти деньги если он захочет их оформить после выхода из ВЧ в связи с завершением мобилизации?
нет, не могут. выплаты за военную службу по частичной мобилизации начисляются на специальный счет мобилизованного работника. причем независимо от желания самого военнослужащего. если речь идет о региональных выплатах, которые сейчас действуют в отдельных субъектах, они тоже сгореть не могут. все выплаты назначаются по факту военной службы по мобилизации. если человек служил, он вправе воспользоваться выплатами в любой момент
Добрый день. Подскажите пжл-та, у кого нибудь получилось оформить отчет СЗВ-ТД в 1С - приостановление?
по новой форме с утвержденными кодами в отношении мобилизованных сотрудников представить сзв-тд сейчас невозможно. новые коды вступят в силу только с 8 ноября, когда начнут действовать изменения в форму сзв-тд. соответственно, отчитаться по новой форме в пфр можно будет только начиная с указанного момента. то есть, с 8 ноября. до этого времени пфр обещала не штрафовать работодателей за несвоевременную подачу свз-тд на мобилизованных работников.
Подскажите пожалуйста, как поступить если мобилизованный - сотрудник, принятый на время отсутствия основного работника, временный то есть?
гарантии в части сохранения рабочих мест за мобилизованными работниками распространяются в том числе и на временных работников, замещающих основных сотрудников. приостанавливать необходимо как бессрочные, так и трудовые договоры, заключенные на определенный срок. в частности, и те, которые заключены на время отсутствия основного работника. поэтому вам нужно приостановить действие договора с таким работником.
Если сохраняем за мобилизованным средний заработок, то нужно ли с него удерживать алименты и начислять на него страховые взносы? Выплаты осуществляются в период приостановления трудового договора и считаются, как бы, не в рамках трудовых отношений.
выше ответили, что мобилизация не освобождает граждан, призванных на военную службу, от уплаты алиментов второму родителю, с кем преимущественно проживают дети. но это не значит, что мобилизованные должны заниматься вопросами принудительного взыскания алиментов с самих же себя. если человек добровольно уплачивает алименты, то он и продолжит это делать, независимо от обстоятельств. если алименты взыскиваются по суду, то и тут обязанный гражданин может уведомить нового работодателя о своей обязанности платить алименты. но для этого нужен исполнительный лист. а его получает сам взыскатель, а не должник.
Если сотрудник в военкомате по повестке, его оплата по среднему попадает в расчетную базу по исполнительному листу и облагается страховыми взносами, а уже после подписания контракта организация не выплачивает зарплату и не начисляет взносы
Имелось в виду сохранение среднего заработка после призыва на военную службу и на протяжении всего периода её прохождения. Трудовой договор приостановлен, а выплаты в пользу работника будут продолжены, получается, эти выплаты будут выходить за рамки трудовых отношений, тем более, обязанности их производить у компании нет. Будут ли в этом случае начисляться страховые взносы и удерживаться алименты?
в этом случае спорные выплаты за период военной службы по мобилизации не выходят за рамки трудовых отношений. начисляются они по трудовому договору, который не расторгается, а просто приостанавливается. работодатель вправе улучшать положение своих работников по сравнению с правилами, установленными тк рф. но если продолжить начислять в пользу мобилизованного зарплату, то и страховые взносы с нее также придется уплачивать. алименты за счет этих выплат также нужно удерживать, если есть исполнительный лист.
Добрый день. Как отразить в 1с зарплата после подписания контракта его отсутствие, какой документ лучше провести?
Мы у себя пока внесли отсутствием, дальше посмотрим. Скорее всего, в 1С будут какие-то изменения
Вы оформили отсутствием с сохранением оплаты? А потом оформлять отпуск за свой счет?
Отсутствие с сохранением оплаты, а дальше будем думать. Может неявками без оплаты отразим, может обновление выйдет. На отпуск это непохоже
без отсутствия оплаты оформлять отсутствие работника, получившего повестку нельзя. время мобилизации до начала прохождения военной службы подлежит обязательной оплате. оплачивает данный период сам работодатель. на указанный период работника следует оформлять как отсутствующего в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. средний заработок за таким работником сохраняется.
в программе оформляется документ отсутствие с сохранением оплаты. в нем указывают вид времени выполнение государственных обязанностей и период сохранения среднего заработка.
для оплаты периода выполнения государственных обязанностей по мобилизации необходимо создать или выбрать начисление с назначением оплата времени сохраняемого среднего заработка.
это нужно отражать документом приостановление трудового договора. в качестве основания для приостановления нужно указать мобилизацию. в документе нужно пометить, что ставка мобилизованного сотрудника в штатном расписании временно освобождена на период приостановления трудового договора с ним. далее сформированный документ нужно отразить в трудовой книжке
в табеле учета рабочего времени в отношении мобилизованного работника указывают сведения о том, что трудовой приостановлен. время приостановления - с начала военной службы до ее окончания. момент окончания не указывают. просто помечают, что трудовой договор приостановлен на весь период прохождения сотрудником военной службы по мобилизации. код выбирают произвольный. установленных кодов нет. их может утвердить сам работодатель отдельным приказом.