На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018
Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.
Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ
Цена вопроса: восстановление на работе
В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
Суд признал увольнение законным и отказал в иске.
По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.
В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.
Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.
В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
он указала - исправьте
надеюсь кормильца теперь нагнут на судебные расходы организации
не надейтесь. взыскать ничего не получится. при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. причем независимо от результатов рассмотрения таких споров (ст.89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ)
хорошо нагнули нетипичного