Трудовые войны: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

На повестке дня: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 № 33-9564/2018.

Предыстория: работодатель с опозданием выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.

Задействованные нормы: ст. 84.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 234 ТК РФ.

Цена вопроса: 554 365 рублей.

Суд первой инстанции отказал уволенной сотруднице в удовлетворении ее требований. Суд подтвердил, что сотрудник действительно может потребовать с работодателя возмещения убытков, связанных с несвоевременным возвратом трудовой книжки. Это возможно, например, когда работник не может трудоустроиться по новому месту работы по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Но при этом работник должен доказать, что невозможность трудоустройства обусловлена именно отсутствием трудовой книжки. 

Работник таких доказательств не представил. Поэтому ему отказали во взыскании с работодателя денежной компенсации.

Но суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и встал на сторону уволенной сотрудницы.

По закону в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Причем работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. А также в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Выплата компенсации не зависит от представления истцом доказательств отказа в трудоустройстве по причине непредставления трудовой книжки. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки закон связывает только с виновным поведением работодателя. То есть для взыскания с работодателя компенсации достаточно самого факта невыдачи трудовой книжки.

Факт невыдачи трудовой книжки в день увольнения сотрудницы работодатель не оспаривал. 

При этом сотрудница представила расчет суммарной зарплаты, которую она смогла бы получить, если бы у нее на руках была трудовая книжка. 

В связи с этим суд удовлетворил заявленные требования уволенной работницы.