Предмет спора: с организации сняли расходы по выходным пособиям, выплаченным уволенным сотрудникам, и доначислили налог на прибыль. Основанием для доначисления явился необоснованный характер выходных пособий, поскольку уволенные сотрудники были сразу же трудоустроены в другой филиал организации.
За что спорили: 190 410 рублей.
Кто выиграл: налоговая инспекция.
Оспаривая действия налоговиков, организация ссылалась на то, что спорные расходы носили реальный характер и были документально подтверждены. Инспекция не оспаривала факт выплаты выходных пособий.
При этом перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения, является открытым. Поэтому в расходах можно учесть любые выплаты в пользу сотрудников при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых отношений.
Суд кассационной инстанции отклонил данные доводы и признал доначисление налога законным. Судьи пояснили, что к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с ликвидацией и сокращением штата налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ).
В целях налогообложения прибыли допускается учет и других видов расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ). Вместе с тем все эти расходы должны быть экономически обоснованными (п. 1 ст. 252 НК РФ). Это значит, что выходные пособия должны быть направлены:
- на фактическое увольнение конкретных работников;
- разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении.
Спорные выходные пособия этим признакам не соответствовали. Дело в том, что сотрудники, получившие выходные пособия в связи с увольнением, фактически не были уволены и продолжили выполнять свои трудовые функции в организации.
Так, после расторжения трудовых договоров все они в течение 1–3 дней после увольнения были вновь трудоустроены на те же должности в другой филиал организации. Следовательно, заключил суд, выходные пособия нельзя признать обоснованными и учесть их в расходах.
