Что случилось
Поводом для этой консультации Роструда послужило обращение организации-работодателя.
В целях укрепления трудовой дисциплины компания планировала установить для сотрудников запрет или ограничение на использование мобильных устройств в рабочее время. По этой причине ее интересовала законность введения такого запрета.
По мнению Роструда, установление подобных запретов и ограничений абсолютно законно. Дело в том, что по закону рабочее время – это то время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Совершение личных звонков по мобильным устройствам в круг трудовых обязанностей, как правило, не входит. Поэтому работодатель вправе запретить совершение личных телефонных звонков в рабочее время. Это соответствует интересам работодателя и не ущемляет права сотрудников.
Запрет мобильников на работе
ТК РФ не наделяет работодателя правом устанавливать ограничения на использование работниками мобильных телефонов. В то же самое время работодателю никто и не запрещает устанавливать такие ограничения.
Ограничения на пользование мобильниками могут быть установлены в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре или соглашении. Там же может быть установлен и тотальный запрет мобильных устройств на рабочем месте.
Оспорить запрет мобильников не получится. Локальные акты организации могут устанавливать абсолютно любые нормы и правила, прямо не противоречащие ТК РФ. Главное условие здесь – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.
ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение.
А вы пользуетесь личным мобильным телефоном на работе? Или работодатель запрещает?
О других спорных вопросах трудового законодательства:
- Можно ли уволить сотрудника сразу после выговора?
- Когда опьянение не является основанием для увольнения?
- Вызов на допрос - не повод прогуливать работу.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
Хм... А если беда какая дома случится в рабочее время?
Любознательный инспектор, Я так понимаю, решаться дела будут так, как раньше было, когда не было мобильников:
оставлять рабочий телефон всем, кому нужно (родным, в садик, школу, соседям, консьержу) и будут разыскивать по рабочему телефону.
Любознательный инспектор, жена забудет, куда положила паспорт?
Любознательный инспектор, ну вообще-то все серьезные организации на случай всяких непредвиденных ситуаций предоставляют свои контактные данные и берут данные работников для оперативной связи с работниками и членами их семей. так что этот довод с мобильником на всякий случай не работает.
true, А если не взяли контакты?
Наверное, лучше разрешать отвечать на звонки, но ограничить время разговора.
Мисс Кадровик, а кто будет следить за продолжительностью телефонных разговоров и как будет вестись подобный учет? выделят отдельного сотрудника-контролера? гораздо проще обязать сотрудников оставлять свои мобильные перед входом на территорию работодателя или, например, в раздевалке. а за обнаружение телефона на рабочем месте - тупо объявлять выговор и т.д.
Началось с того, что в туалет надо было отпрашиваться, сейчас дойдет до того, что ребенку нельзя будет позвонить. И зарплату требовать не имеешь права. Ааатлично!
Мне только спросить, требовать соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных тк рф, может каждый работник. ему это право гарантировано в том числе и конституцией. со своей стороны работодатель имеет право требовать от работников, чтобы рабочее время. за которое он между прочим платит, тратилось именно на выполнение полезной работы в интересах работодателя, а не на личные телефонные звонки.
Идиотизм в нашей стране прогрессирует !!! А профсоюз куда смотрит ??? Где защита прав трудящихся! У нас в стране все законы пишутся вроде для человека, а в итоге получается - работник организации просто раб работодателя на 8-ми часовой рабочий день (а у кого и больше) !