Как работаем и отдыхаем в феврале и марте 2026 года

Согласно ст.112 ТК РФ, в России установлены нерабочие праздничные дни:

• 23 февраля – День защитника Отечества,

• 8 марта – Международный женский день.

В целях рационального планирования рабочего времени в организациях Правительство РФ ежегодно переносит праздничные дни, если они совпадают с выходными.  Производственный календарь на 2026 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году».

В феврале и марте 2026 года нас ждут следующие дни отдыха:

• с 21 по 23 февраля,

• с 7 по 9 марта.

Предшествующие праздничным выходным 20 февраля и 6 марта 2026 года – полноценные несокращенные рабочие дни. Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч.1 ст.95 ТК РФ), а 21 февраля и 7 марта – обычные выходные дни, но не праздничные. Естественно, работодатели могут сократить этот день по своей инициативе.

Кто работает в праздничные дни 

В праздничные дни не прекращают работу организации, отнесенные к непрерывно действующим (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

• аптеки, больницы, отделения почты;

• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, и магазины, реализующие такие товары;

• компании, осуществляющие деятельность в сфере ИТ и связи;

• предприятия ЖКХ и организации в сфере дорожного хозяйства;

• организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей и неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• организации топливно-энергетического комплекса.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др. (ст.113 ТК РФ).

При этом не разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (ст.268 ТК РФ) и беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

Как оформить привлечение сотрудника к работе в праздничные дни без его согласия

Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если деятельность организации не относится к непрерывной, она может привлечь сотрудников к работе в праздничный день только с их письменного согласия и по приказу работодателя.

Приказ составляют в произвольной форме. В нем обязательно нужно указать причину работы в выходные дни, ФИО работников, которых вызывают на работу, на какие конкретно даты. Всех работников, упомянутых в таком приказе, необходимо ознакомить с ним под подпись.

Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия; 

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; 

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Работодатели, привлекающие сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия по другим причинам, могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, то штраф увеличится до 70 000 рублей (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).

Как оплачивается работа в праздничные дни

Размер оплаты за работу в праздники работодатель может определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Но при этом должны соблюдаться правила оплаты в выходные и праздничные дни, установленные в соответствии со ст.153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).

За работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Выгодно ли присоединять отпуск к праздничным дням

Для увеличения дней отдыха работники нередко стремятся присоединить очередной отпуск к праздничным дням. Такой вариант отпуска выгоден тем, кто стремится отдыхать дольше. При этом отпуск в праздничные дни не слишком выгоден с финансовой точки зрения. 

Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ) и не оплачиваются. С финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в месяцы, в которых нет праздничных дней.

В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.