Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег

31.05.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег
Сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

На повестке дня: Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019.

Предыстория: сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

Задействованные нормы: ст. 192 ТК РФ.

Цена вопроса: 100 000 рублей.

В суде сотрудница потребовала отменить приказ об объявлении ей выговора, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суд первой инстанции отказался удовлетворять заявленные требования, признав выговор законным.

Работница распространила персональные данные, а это является дисциплинарным нарушением. Следовательно, работодатель был вправе привлечь ее к ответственности.

Суд апелляционной инстанции с данным подходом не согласился и признал выговор противоречащим закону. Суд пояснил, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

То есть дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовых норм.

В спорном случае основанием для привлечения к ответственности послужило не нарушение ТК РФ, не распространение персональных данных, а неэтичное поведение сотрудницы, которое выразилось в обсуждении размера зарплаты ее коллеги.

Между тем, нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле ст. 192 ТК РФ. Наказывать за неэтичное поведение как за дисциплинарный проступок нельзя.

В связи с этим работодатель необоснованно объявил сотруднице выговор, решил суд.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Права работников

Соблюдаются ли в вашей организации права работников? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги