Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег

31.05.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег
Сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

На повестке дня: Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019.

Предыстория: сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

Задействованные нормы: ст. 192 ТК РФ.

Цена вопроса: 100 000 рублей.

В суде сотрудница потребовала отменить приказ об объявлении ей выговора, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суд первой инстанции отказался удовлетворять заявленные требования, признав выговор законным.

Работница распространила персональные данные, а это является дисциплинарным нарушением. Следовательно, работодатель был вправе привлечь ее к ответственности.

Суд апелляционной инстанции с данным подходом не согласился и признал выговор противоречащим закону. Суд пояснил, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

То есть дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовых норм.

В спорном случае основанием для привлечения к ответственности послужило не нарушение ТК РФ, не распространение персональных данных, а неэтичное поведение сотрудницы, которое выразилось в обсуждении размера зарплаты ее коллеги.

Между тем, нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле ст. 192 ТК РФ. Наказывать за неэтичное поведение как за дисциплинарный проступок нельзя.

В связи с этим работодатель необоснованно объявил сотруднице выговор, решил суд.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговая амнистия для малого бизнеса

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги