Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: когда бухгалтер может прогулять работу

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: когда бухгалтер может прогулять работу
Сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

На повестке дня: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 № 33-1210/2019.

Предыстория: сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Задействованные нормы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 35 851 рубль.

В суде сотрудница заявила, что ушла с работы по уважительной причине (сопровождение заболевшего ребенка в больницу и повестка в суд). Поэтому у работодателя не было оснований для ее увольнения по факту прогула.

В связи с этим она требовала восстановить ее в занимаемой ранее должности (бухгалтер), выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, а также взыскать с работодателя компенсацию понесенного морального вреда.

Суд согласился с доводами сотрудницы и признал приказ о ее увольнении незаконным. Судьи пояснили, что прогул является достаточным основанием для увольнения работника. По закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

То есть, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель должен выяснить причины, по которым он отсутствовал на своем рабочем месте.

Если причины окажутся уважительными, о прогуле не может быть речи. Соответственно, увольнение в таком случае не допускается. При этом ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

В спорном случае сотрудница уходила с работы по причине сопровождения ребенка в больницу, а также вызова в суд по повестке. Суд решил, что уход за ребенком и вызов в суд – это уважительные причины отсутствия на работе.

Отсутствие у сотрудницы листка нетрудоспособности и других документов, обосновывающих отсутствие на рабочем месте, не является самостоятельным основанием для увольнения за прогул.

В связи с этим суд признал увольнение незаконным и взыскал с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Число рабочих дней в неделе

Возможен ли в России переход на четырехдневную рабочую неделю?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги