Суть спора
Работодатель требовал взыскать с сотрудника реальный ущерб, причиненный им в результате использования служебной мобильной связи в личных целях.
Цена иска составила порядка 200 000 рублей. Именно столько, по мнению работодателя, «наговорил» работник.
Сотрудник возмещать ущерб отказался, ссылаясь на то, что служебную сим-карту в личных целях он не использовал. В спорный период времени он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в другом городе. Мобильный телефон со служебной сим-картой все это время был с ним во включенном состоянии.
При этом в период отпуска сотрудник не использовал телефон для скачивания какой-либо объемной информации или медиафайлов. Соответственно, никакого ущерба он не причинял и ничего возмещать не обязан.
Позиция работодателя
Обосновывая заявленные требования, работодатель обращал внимание на то, что ответчик состоял с ним в трудовых отношениях. Ему, как и всем прочим сотрудникам, была выдана корпоративная связь с лимитом пользования 250 рублей в месяц.
Однако за период ежегодного отпуска (1 месяц) ответчиком был допущен перерасход лимита с учетом НДС в размере 192 363 рубля. Данный факт подтверждала расшифровка оказанных услуг связи. Согласно расшифровке, основной причиной перерасхода лимита по мобильной связи явилось активное использование услуг мобильного интернета (gprs 4G) и скачивание больших медиафайлов.
Указанная сумма перерасхода является прямым ущербом работодателя, ответственность за возмещение которого лежит на сотруднике.
Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, суд решил удовлетворить заявленные исковые требования, но только частично.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом за причиненный ущерб работник, с которым не заключено соглашение о полной материальной ответственности, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
На ответчике безусловно лежит обязанность по возмещению ущерба, выразившегося в перерасходе лимита на мобильную связь, установленного приказом работодателя в размере 250 рублей в месяц. Но данный ущерб подлежит возмещению только в пределах среднего месячного заработка работника, поскольку полная материальная ответственность сотрудника трудовым договором предусмотрена не была.
В связи с этим суд постановил взыскать с работника в пользу работодателя 25 599 рублей. То есть его месячный заработок.
Источник:
У каждого бывают (или были) такие истории с мобильным интернетом.
Когда ты вообще никуда не заходил и ничего не скачивал, особенно в роуминге, а потом посмотрел баланс и прифигел.
Другой вопрос - как не будучи в роуминге за месяц сказать на 200 тыс?
подлыйПэ, в спорном случае работник как раз и находился в роуминге. получил ежегодный отпуск и отправился в другой город, захватив с собой мобильный телефон со служебной сим-картой. а наговорить в роуминге подобную сумму и даже большую - не мудрено. например, если пользоваться разного рода видеосвязью или скачивать на телефон те же сериалы.
chitatel, Другой город это все же для меня Тверь, к примеру, ну или Кемерово.
А наговорить даже сериалами такую сумму много ума надо, право.
Да и потом, у нас, к примеру, для рабочих сим-карт установлен запрет на роуминг (если мы говорим о международном), и считаю что именно так себя должен обезопасить работодатель,
подлыйПэ, да, в этой ситуации все хороши. работодатель раздал сим-карты без ограничений и лимитов. работник не ознакомился с правилами корпоративной связи и не отключил телефон в роуминге. собственно, все и поплатились в меру своей безответственности. работодатель - в сумме всего наговоренного, а работник - в пределах своего среднего заработка.
Намёк понял, пошел к работодателю брать отпуск и рабочий мобильный телефон)))
Подозрительный консультант, ну, это только если вам не жалко своего месячного заработка, который уйдет на частичную компенсацию причиненного работодателю ущерба) к тому же не лишним было бы проверить, не заключен ли с вами договор о полной материальной ответственности. а то вместо месячного заработка можно и годик забесплатно проработать. в счет оплаты мобильной связи)
Не понятно почему работники используют служебную сим карту в отпуске? Тебе и ты по работе не звонят? Наговорил, наскачивал, плати!!!! И еще считают, что они правы!
Взъерошенный админ, Ну, предположим, у некоторых категорий работников есть необходимость разговаривать по телефону (по служебному) даже в отпуске.
К этой спорной истории это вряд ли относится, но, согласитесь, бывают ситуации, когда выделенной суммы на оплату мобильного телефона в инетерсах предприятия не хватает.