Как правильно отзывать работников из ежегодного отпуска после 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года правила не изменились в отношении несовершеннолетних работников и беременных женщин. Работодатель, как и прежде, не вправе отзывать их из ежегодного отпуска. Теперь эта норма закреплена в новой ч.5 ст.125 ТК РФ. 

С 1 сентября 2026 года для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, в ч.3 и 4 ст.125 ТК РФ установлены исключения. Теперь таких работников можно отзывать из ежегодного отпуска, если необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 

При этом работодатель должен установить порядок отзыва работников из отпуска в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Также такой порядок можно определить трудовым договором. 

Кроме того, новые правила устанавливают правила оплаты фактически отработанных часов отозванного из отпуска сотрудника: не менее чем в двойном размере. Эти правила касаются не любой работы, а только той, которую сотрудник выполняет для устранения названных выше катастроф (аварии, стихийные бедствия и пр.).

Часть отпуска работника, не использованная из-за отзыва, должна быть по его выбору предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года  или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть, если работника отозвали из отпуска, то неиспользованная часть отпуска не сгорает, а переносится на другой срок по желанию работника.

Таким образом, возможность отзыва из ежегодного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрена трудовым законодательством только для исключительных ситуаций, связанных с катастрофами, авариями и стихийными бедствиями.

По нашему мнению, отзыв возможен только после 01.09.2026, причем независимо от даты начала отпуска.