С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд федеральных законов с поправками в ТК РФ. Изменения, в частности, коснутся порядка сокращения работников, установления для них испытательного срока при приеме на работу, привлечения к сверхурочным работам и заключения срочных трудовых договоров. Также будут расширены основания для увольнения работников по инициативе работодателя, установлены особенности труда водителей и пересмотрены условия трудоустройства иностранцев.
Рассказываем, что поменяется в сфере труда и занятости с 1 сентября 2026 года.
Увольнение по инициативе работодателя
С 1 сентября 2026 года расширен перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Сейчас одним из таких оснований является совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда (пп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работника нельзя уволить по данному основанию, если уголовное дело в его отношении прекращается по нереабилитирующим основаниям (примирение сторон, уплата штрафа, амнистия, возмещение ущерба, деятельное раскаяние, отсутствие заявления потерпевшего и т.д.).
По новым правилам работодатели получат право уволить работника за хищение, растрату и порчу имущества даже при прекращении уголовного преследования в связи с назначением виновному работнику штрафа, либо по иным нереабилитирующим основаниям (новая редакция пп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Испытательный срок при трудоустройстве
С 1 сентября 2026 года расширен перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Сейчас в текст трудового договора разрешается включить условие об испытании сроком до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев включительно. Если в период испытания работник показывает неудовлетворительные результаты работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ч.1 ст.71 ТК РФ). Также законодательство устанавливает ряд категорий работников, которых нельзя трудоустраивать на условиях испытательного срока (например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет).
По новым правилам в данный перечень будут включены также все женщины с детьми в возрасте до 3 лет (новая редакция абз.3 ч.4 ст.70 ТК РФ). Если работодатель заключит трудовой договор с такой женщиной на условиях испытательного срока, данное условие будет считаться недействительным. Соответственно, работодатель не сможет уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет по причине неудовлетворительных результатов испытания.
Ограничения на сокращение работников
С 1 сентября 2026 года для работодателей вводятся новые ограничения на сокращение численности и штата работников (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
Перечень работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата (работники с семейными обязательствами, ветераны, инвалиды и т.д.), расширен. В него включены работники, которые были приняты на работу после военной службы по мобилизации и восстановления с ними трудового договора на основании ч.9 ст. 351.7 ТК РФ (новая редакция ч.2 ст.179 ТК РФ).
Данной категории работников будет отдаваться предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности и штата. Это значит, что при равной производительности труда и квалификации ранее мобилизованные работники в общем случае не подлежат сокращению. Если же квалификация и производительность труда прошедших мобилизацию работников окажется ниже других сотрудников, указанная гарантия действовать не будет (ч.1 ст.179 ТК РФ).
Сверхурочная работа и ее оплата
С 1 сентября 2026 года изменяются правила привлечения работников к выполнению сверхурочных работ, выполняемых по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Сейчас продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. По новым же правилам максимальная продолжительность таких работ составит уже 240 часов в год (новая редакция ч.6 ст.99 ТК РФ). Привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (новая ч.9 ст.99 ТК РФ).
Сверхурочная работа в пределах 120 часов в год за первые 2 часа работы станет оплачиваться в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, а начиная со 121-го часа - не менее, чем в двойном размере за каждый час работы (новая редакция ч.1 ст.152 ТК РФ). Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка (новая ч.2 ст.185.1 ТК РФ).
Трудоустройство иностранных работников
С 1 сентября 2026 года введены в действие новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных работников и об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам (приказ МВД от 12.05.2026 № 290).
Уведомления о трудоустройстве ВКС работодатели по-прежнему должны подавать в региональное управление МВД по вопросам миграции не позднее 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения с иностранцем трудового или гражданско-правового договора (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). При этом теперь уведомление необходимо формировать исключительно по новой форме. Старую форму миграционное ведомство не примет, а работодатель будет оштрафован по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (штраф для организаций может достигать 800 000 рублей).
Также новая форма вводится и для уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС не ниже установленных законодательством минимальных значений. Такое уведомление работодатели должны подавать в уполномоченный территориальный орган МВД, выдавший разрешение на работу ВКС не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п.13 ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Напомним, с 1 января 2027 года зарплата ВКС в общем случае должна будет составлять не менее 717 000 рублей в месяц (Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ).
Режим рабочего времени водителей
С 1 сентября 2026 года вводятся в действие особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160).
По новым правилам при продолжительности рабочего дня более 4 часов водителям должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. При этом перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха, а последний перерыв должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы. Напомним, сейчас перерыв должен предоставляться водителям в середине рабочего дня (смены).
Срочные трудовые договоры
С 1 сентября 2026 года расширен перечень работодателей, которым разрешается заключать с работниками срочные трудовые договоры (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
В настоящее время к числу таких работодателей отнесены, в том числе, субъекты малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек.
В соответствии с изменениями в ст.59 ТК РФ срочные трудовые договоры смогут заключать субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек включительно (новая редакция абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ). При этом для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания ограничение по количеству работников в целях заключения срочных трудовых договоров останется без изменений – не более 20 человек.
Дополнительные выходные для работников
С 1 сентября 2026 года работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, начнут предоставлять дополнительные выходные дни и отпуска (постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620). Такое право получат пострадавшие работники, которые проживают в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС и которые утратили свое имущество в результате ЧС.
Данной категории работников будет предоставляться дополнительный выходной день с сохранением за работником средней зарплаты, а также отпуск до 5 календарных дней без сохранения зарплаты для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности. Для получения дополнительного выходного и отпуска пострадавшие работники должны будут подать работодателю письменные заявления в свободной форме – отдельное заявление на предоставление оплачиваемого дня отдыха и отдельное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В материале использованы фото: Prostock-studio / Shutterstock / Fotodom.
