Кадровое оформление

Работодателей обязали предоставлять дополнительные выходные дни и отпуска работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. 

Рассказываем, в каких случаях у пострадавших работников возникает право на дополнительные выходные и отпуска и как их правильно оформлять.

Большинство иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории России, подлежат обязательной постановке на миграционный учет. Причем нередко обязанности по постановке иностранцев на миграционный учет возлагаются непосредственно на работодателей. Неисполнение данных обязанностей грозит штрафами в размере до 500 000 рублей. 

Рассказываем, в каких случаях у работодателей возникает обязанность по постановке иностранных работников на миграционный учет и как правильно исполнить данную обязанность.

При расторжении трудового договора работодатель должен не только произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником, но и подать в контролирующие органы несколько обязательных отчетов. Отчетность сдается в целях соблюдения трудовых прав уволенных работников и формирования страхового стажа, учитываемого в сфере обязательного пенсионного страхования. Непредставление такой отчетности грозит работодателям целым рядом штрафов.

Рассказываем, какую отчетность и в какие инстанции должен подать работодатель при увольнении работника в 2026 году.

В подразделе 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 работодатели должны указывать трудовую функцию и код выполняемой функции. С 01.01.2026 вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-2025, утв. приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 полностью автоматизировано заполнение нового классификатора ОКПДТР с 2026 года.

Эксперты «1С» рассказывают, как на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3) заполнить трудовую функцию и кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций, работ, обязанностей (код ОКЗ).

Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В мае 2026 года нас ожидают два «выходных» периода: в связи с Праздником весны и труда и в связи с Днем Победы.

Рассказываем, сколько выходных дней ждет нас в мае 2026 года и кому придется работать, несмотря на праздничные дни.  

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

На вопросы читателей БУХ.1С об обмене кадровыми документами через «1С:Кабинет сотрудника» ответил эксперт фирмы «1С» Денис Романов.

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» ред. 3.1 начиная с версии 3.1.36.18 реализован функционал наставничества, который помогает кадровой службе и бухгалтерии вести процесс в единой системе: от подбора кандидатов в наставники до оформления документов, назначения доплат и контроля результатов.

Эксперты 1С показывают, как работает новый функционал программы. 

С 1 марта 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в трудовое законодательство, затрагивающие особенности труда иностранных работников, инвалидов, несовершеннолетних, спортсменов и работников гражданской авиации. Среди нововведений – расширение перечня оснований для увольнения иностранных работников, изменение правил определения квот для трудоустройства инвалидов, утверждение новых норм тяжестей для несовершеннолетних работников и обновление правил психиатрического освидетельствования сотрудников.

Рассказываем, какие изменения трудового законодательства должны учитывать работодатели и их сотрудники с 1 марта 2026 года.