Кадровое оформление

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом кадровое оформление кадровый учет воинский учет увольнение права работников ТК РФ кадровые документы трудовая книжка отпуск
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
29 сентября 2026
Одним из направлений социальной поддержки семей является предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители могут накапливать положенные дни отдыха и использовать их суммарно один раз в течение календарного года, но не более 24 выходных дней подряд. 

Эксперты «1С» рассказывают, как отразить такие дни в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 и подготовить заявление в СФР о возмещении расходов.
Воинский учет в 2026 году: как вести в 1С:ЗУП 8, может ли компания встать на учет удаленно и зачем нужна сверка с военкоматом
Воинский учет в 2026 году: как вести в 1С:ЗУП 8, может ли компания встать на учет удаленно и зачем нужна сверка с военкоматом
21 сентября 2026
Все организации независимо от организационно-правовой формы обязаны вести воинский учет граждан, работающих по трудовым договорам (п.6 ч.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). 

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, касающиеся воинского учета, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Как правильно отзывать работников из ежегодного отпуска после 1 сентября 2026 года
Как правильно отзывать работников из ежегодного отпуска после 1 сентября 2026 года
12 сентября 2026

1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, который изменил в том числе правила отзыва работников из ежегодного отпуска. 

Эксперты 1С рассказывают, как правильно отзывать работников из отпуска после 1 сентября 2026 года.

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2026 году: ответы на вопросы работников и работодателей
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2026 году: ответы на вопросы работников и работодателей
10 сентября 2026
Традиционно правила ведения и хранения трудовых книжек вызывают немало вопросов. Сейчас ситуация усугубляется продолжающимся переходом на использование электронных трудовых книжек.

Эксперты редакции БУХ.1С ответили на частые вопросы работодателей и работников, касающиеся порядка ведения трудовых книжек.
Доработки воинского учета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Доработки воинского учета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
13 августа 2026
Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.
Учет сотрудников в «1С:БизнесСтарт»: прием на работу, начисление и выплата зарплаты, отпускных и премии
Учет сотрудников в «1С:БизнесСтарт»: прием на работу, начисление и выплата зарплаты, отпускных и премии
22 июля 2026
«1С:БизнесСтарт» – облачный сервис для ведения бухгалтерии малого бизнеса, в том числе ИП и самозанятых.

Эксперты 1С рассказывают, как вести кадровый учет в программе: принять сотрудника на работу, начислить и выплатить зарплату, отпускные и премии.
Регистрация отгулов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Регистрация отгулов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
13 июля 2026
Отгул - это дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику по его желанию в счет ранее отработанного времени сверх установленной нормы (статьи 152 и 153 ТК РФ).

Эксперты «1С» рассказывают о порядке предоставления отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Какие нарушения допускают компании при трудоустройстве иностранных работников в 2026 году
Какие нарушения допускают компании при трудоустройстве иностранных работников в 2026 году
13 июля 2026
Трудоустройство иностранных работников сопряжено с необходимостью соблюдения работодателями целого комплекса обязательных требований и запретов, отступление от которых грозит значительными штрафами и административным приостановлением деятельности. 

Рассказываем, какие нарушения работодатели допускают при трудоустройстве иностранных работников в 2026 году и чем это грозит.
Предоставление отпусков и дополнительных выходных при чрезвычайных ситуациях
Предоставление отпусков и дополнительных выходных при чрезвычайных ситуациях
25 июня 2026
Работодателей обязали предоставлять дополнительные выходные дни и отпуска работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. 

Рассказываем, в каких случаях у пострадавших работников возникает право на дополнительные выходные и отпуска и как их правильно оформлять.
Миграционный учет иностранных работников: что должны делать работодатели
Миграционный учет иностранных работников: что должны делать работодатели
22 июня 2026

Большинство иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории России, подлежат обязательной постановке на миграционный учет. Причем нередко обязанности по постановке иностранцев на миграционный учет возлагаются непосредственно на работодателей. Неисполнение данных обязанностей грозит штрафами в размере до 500 000 рублей. 

Рассказываем, в каких случаях у работодателей возникает обязанность по постановке иностранных работников на миграционный учет и как правильно исполнить данную обязанность.


2