• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Кадровое оформление

Кадровое оформление

  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Кадровое оформление
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом кадровое оформление кадровый учет воинский учет права работников трудовая книжка увольнение кадровые документы ТК РФ расчеты с работниками
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 11
Выходное пособие при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Выходное пособие при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
09 июня 2025
С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в ст.217 НК РФ, внесенные Федеральным законом от 08.08.2024 №259-Ф, согласно которым компенсационные выплаты при увольнении, не превышающие в целом трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) размер среднего месячного заработка, не подлежат налогообложению. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений и начислении выходного пособия при увольнении на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
3
Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация
Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация
22 мая 2025
У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.
Как работаем и отдыхаем в мае 2025 года
Как работаем и отдыхаем в мае 2025 года
25 апреля 2025
В мае 2025 года нас ожидает множество выходных дней и две трехдневные рабочие недели. Рассказываем, как мы будем отдыхать и кому все-таки придется работать.
1
Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
05 марта 2025
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст.153 ТК РФ, которые обязывают работодателей при увольнении работников компенсировать им все неиспользованные отгулы за период работы в организации. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений в документе Увольнение для учета компенсации отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
6
Изменения в сервисе «1С:Кабинет сотрудника» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Изменения в сервисе «1С:Кабинет сотрудника» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
03 марта 2025
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) с использованием сервиса 1С:Кабинет сотрудника облегчает взаимодействие между работникам и работодателем, сокращая время на заполнение, согласование и обмен кадровыми документами. Начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрены новые возможности ведения КЭДО с помощью сервиса 1С:Кабинет сотрудника.
Отпуск в январе 2025 года в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Отпуск в январе 2025 года в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
25 декабря 2024
Сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают, как оформить отпуск, начинающийся с первого числа следующего месяца, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Оформление графика отпусков на 2025 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление графика отпусков на 2025 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
16 декабря 2024
Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года все организации должны составить, согласовать и утвердить график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность заполнения графика отпусков.
Удаленка в 2025 году: как компаниям безопасно сотрудничать с дистанционными работниками
Удаленка в 2025 году: как компаниям безопасно сотрудничать с дистанционными работниками
25 ноября 2024
1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ, изменивший порядок организации дистанционной занятости сотрудников. С тех пор регулярно появляются НПА, уточняющие правила удаленной работы, и разъяснения контролирующих ведомств. Рассказываем о правилах и нюансах удаленки в 2025 году.
Повторный прием на работу ранее уволенного сотрудника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Повторный прием на работу ранее уволенного сотрудника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
29 октября 2024
Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
4
Реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года: что изменится для работников и работодателей
Реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года: что изменится для работников и работодателей
16 сентября 2024
С 1 ноября в России заработают реестр воинского учета и реестр повесток. С помощью реестров государство станет ставить и снимать граждан с воинского учета, а также осуществлять направление повесток военнообязанным гражданам и гражданам, подлежащим призыву на военную службу. Рассказываем, что из себя представляют данные реестры, как они будут работать и что изменится для работодателей и их работников.
14
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 11
Новые комментарии
true
0 минут назад
Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах
Это будет зависеть от величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания такой многодетной семьи. Чтобы получать пособие доход на каждого члена семьи, включая детей, в месяц не должен превышать прожиточный минимум на душу населения. В многодетной семье как минимум 4 человека, а в полноценной семье - минимум 5 членов семьи. С учетом указанного вами дохода, на каждого члена семьи приходится ежемесячно 20 тысяч рублей. Если региональный прожиточный минимум больше 20 тысяч рублей, то семья может получать детское пособие.
Камералочка
4 минуты назад
Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
А как доказать что работодатель не виноват и это сам работник подставился?
true
6 минут назад
Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах
В заявлении нужно указывать фактический размер получаемых алиментов. Исключение составляют случаи, когда алименты не оформлялись и их размер не определялся ни в судебном порядке, ни в порядке оформления нотариального соглашения. В таких случаях нужно указывать минимальный размер алиментов, который составляет 1/4 МРОТ на одного ребенка. Если же алименты назначены в соответствии с решением суда, то в заявлении нужно указать ту сумму, которая фигурирует в судебном решении. Даже если она окажется меньше 1/4 МРОТ, все равно указанию подлежит сумма, назначенная судом.
Назойливый кассир
08 часов назад
Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах
Если по суду назначены алименты меньше четверти мрот на ребёнка какой размер указывать?
Дотошный аудитор
02 часа назад
Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года
Премии к праздникам и памятным датам при расчете среднего заработка работников не учитывают. Указанные премии не являются регулярными, производятся от случая к случаю и не являются составной частью заработной платы работников. Этих премий может и не быть, поскольку они как правило не прописаны ни в трудовых договорах, ни в локальных актах работодателя. В то время как при расчете среднего заработка могут учитываться только регулярные выплаты работникам, которые включены в систему оплаты труда работодателя на уровне коллективных договоров и прочих локальных актов.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 6 (июнь) за 2025 год
№ 5 (май) за 2025 год
№ 4 (апрель) за 2025 год
№ 3 (март) за 2025 год
№ 2 (февраль) за 2025 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами