Отпуск-2026: как формировать резерв, нужна ли индексация и сгорают ли неиспользованные остатки

Остатки отпусков

У сотрудника (инвалид) два остатка по основному отпуску разными столбцами: -8,67, +18,67. Как правильно скорректировать остатки? Как оставить только один вид основного отпуска?

Чтобы в программе оставить один основной отпуск, нужно объединить эти остатки с указанием рабочего периода. Это можно сделать с помощью документа Ввод остатков отпусков (раздел Главное – Остатки отпусков, выводится на панель формы через настройку навигации, или раздел Кадры – Сотрудники – Оформить документ – Отсутствия). В открытом окне документа нужно указать дату остатков. В табличной части Остатки отпусков по рабочим годам следует добавить строку с видом отпуска Основной, указать рабочий год (период, за который образовался остаток) и общую сумму остатка (например, -8,67 + 18,67 = 10,00). Перед исправлением остатков отпусков предварительно сделайте копию рабочей базы. Это обезопасит вас от случайных ошибок.

После многочисленных реорганизаций в программе сбиты периоды предоставления отпусков и остатки отпусков. Что сделать, чтобы периоды и остатки отображались корректно?

Для корректного отображения периодов и остатков отпусков в программе следует исправить остатки вручную документом Ввод остатков отпусков на определенную дату (например, на начало текущего года) по каждому работнику отдельно. После проведения документа программа будет игнорировать все события до этой даты. Или проверить (заполнить) сведения в документе Начальная штатная расстановка (раздел Главное – Данные на начало эксплуатации).

Ранее отпуска не заносились в программу. Как нам заполнить отпуска сотрудников, чтобы в кадровых отчетах можно было видеть остатки отпусков?

Уточнения по отпускам могут быть зарегистрированы в программе с помощью двух документов:

1. Начальная штатная расстановка – документ необходим для своевременной регистрации видов отпусков до начала эксплуатации новой программы без создания документов Прием на работу (раздел Зарплата – Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения) по каждому сотруднику отдельно.

2. Ввод остатков отпусков – документ аннулирует все данные по остаткам отпусков и служит корректировкой расчета заработанных прав на отпуск при эксплуатации программы. Заполнение документа производится на конец дня, указанного в поле Дата остатков. При оформлении документа после регистрации фактических отпусков в программе все зарегистрированные до даты остатков события не будут учитываться при расчете отпусков.

В обоих документах предусмотрена возможность ввода остатков отпусков без ввода права на сам отпуск, если ранее отпуск полагался сотруднику и остались неиспользованные остатки, а теперь отпуск не положен.

❗ При вводе остатков отпусков на дату, относящуюся к последнему месяцу рабочего года, за который вводится остаток, остаток отпуска за этот рабочий год необходимо вводить на полный отпуск, поскольку по истечении 11 месяцев рабочего года, включаемых в стаж работы, сотрудник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Как правильно ввести остатки прошлых лет, если изначально они не были занесены?

С помощью документа Ввод остатков отпусков. По каждому работнику заполняются строки: вид отпуска, рабочий год (например, 01.07.2024 – 30.06.2025), остаток в днях. Если сотрудник использовал отпуск авансом, остаток вводится со знаком минус.

Каким способом решить вопрос с остатками отпуска в количестве 0,33 дня? Приходится каждый год вносить корректировки по количеству остатка.

Остатки 0,33 дня (и любые дробные) возникают из-за округления при расчете (например, 2,33 дня за месяц). По закону дробные дни не округляются, а накапливаются (ст.120 ТК РФ). Дробные остатки – это норма. Они хранятся и учитываются при следующих отпусках (расчет выполняется с точностью до двух знаков после запятой). Программа накапливает и суммирует их корректно. А при увольнении работника дробная часть будет компенсироваться автоматически. При отсутствии ошибок в учете не рекомендуется округлять остатки вручную (добавлять 0,67 дня до целого числа).

Как правильно скорректировать остатки отпусков по cеверному отпуску, если ранее считался весь период: и вахта, и межвахта?

Северный отпуск положен только за время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ). Для вахтовиков засчитываются только рабочие дни на вахте. Исправление остатков в программе производится с помощью документа Ввод остатков отпусков с актуальными данными об учете стажа (раздел Кадры – Сотрудники или Физические лица – Трудовая деятельность). Дни в пути к месту вахты и обратно также включаются в стаж для северного отпуска (ст.302 ТК РФ).

Как отредактировать начисление отпуска за вредность, если работники работают вахтой?

Для отпуска за вредность в карточке вида отпуска (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков) следует установить флаг Предоставляется за фактически отработанное время. Тогда право на вредный отпуск будет начисляться только за дни, когда сотрудник действительно работал во вредных условиях. При вахтовом методе это будут только дни вахты, межвахтовый отдых не включается. Если ранее отпуск считался неверно, нужно указать корректные остатки с учетом стажа.

Неиспользованные остатки отпусков сгорают?

Нет, не сгорают. Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год (ст.124 ТК РФ). Однако работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен. Если отпуск не предоставлен в течение этого срока, он не «сгорает», но работник может требовать его предоставления в любое время или его компенсации при увольнении. За непредоставление отпуска более двух лет предусмотрен штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

Как проверить остатки отпусков без учета еще не рассчитанных бухгалтерией приказов?

Посмотреть и проверить остатки отпусков сотрудника в программе можно с помощью одноименного аналитического отчета Справка об остатках отпусков:

• раздел Кадры – Кадровые отчеты – здесь можно указать дату, на которую будут видны остатки;

• раздел Кадры – Сотрудники – Печать – здесь отображаются остатки на начало текущего дня;

• из документов Отпуск или Увольнение (раздел Кадры – Все кадровые документы) по гиперссылке Как сотрудник использовал отпуск? – здесь формируются остатки на текущую дату после проведения документа. Созданный и проведенный документ влияет на остатки независимо от выполненного расчета внутри него.

График и перенос отпусков

Как создавать график отпусков на следующий год, если работник разбивает отпуск на две и более части?

В документе График отпусков (раздел Кадры – График, переносы отпусков) для такого сотрудника нужно создать отдельные строки на каждую часть отпуска (разные даты). При этом в каждой строке указывается вид отпуска и период.

Какая есть инструкция для составления графика отпусков, чтобы работники не брали отпуска авансом?

Такой инструкции нет. Чтобы сотрудники не брали отпуска авансом, нужно контролировать остатки и уведомлять работников, если остатки дней меньше запрашиваемых.

Как добавить нового сотрудника в уже утвержденный график отпусков?

Трудовое законодательство РФ не обязывает вносить изменения в уже утвержденный график: его можно использовать только для планирования, не внося правки при приеме новых людей. Отсутствие записи не считается нарушением, и штраф за это не грозит. Однако для удобства планирования можно оформить дополнительный документ График отпусков к уже существующему графику только для нового сотрудника или внести изменения в исходный документ, если период открыт для редактирования.

Как правильно показывать изменения отпусков по коллективному договору и результатам СОУТ?

Для отражения изменений отпусков (например, добавления 7 дней отпуска за вредность по ст.117 ТК РФ) в программе нужно:

1. Настроить соответствующий вид отпуска;

2. Назначить право сотруднику на новый вид отпуска;

3. Внести изменения в график отпусков: включить полную продолжительность отпуска, указав основной отпуск вместе с дополнительными днями в полном объеме (создать новый документ или отредактировать исходный график). При формировании печатной формы Т‑7 сведения из нескольких графиков отпусков можно объединить.

Какие документы нужны для переноса отпуска? Можно отказать работнику в переносе?

Для этого необходимы заявление работника (или уведомление работодателя) и приказ. Отказать работнику можно, если нет законных оснований (перенос по инициативе работодателя производится только с согласия работника). 

Нужно ли повторно уведомлять сотрудника об отпуске при переносе?

Да, обязательно. Перенос меняет даты отпуска, а ст.123 ТК РФ требует уведомления за 2 недели до начала отпуска.

У сотрудника запланировано в графике отпусков 28 дней отпуска на июнь. Сотрудник перенес часть отпуска 18 дней на июль. Позднее захотел перенести 4 дня из этих 18 дней на сентябрь. В программе перенос отпуска проводится только один раз. Как провести повторный перенос 4 дней на сентябрь?

В программе перенос отпуска можно делать несколько раз (нет ограничения в количестве документов-переносов). Если в графике отпусков уже есть запись о переносе, то для повторного переноса нужно снова использовать документ Перенос отпуска (раздел Кадры – График, переносы отпусков), создав его из той же строки графика (где сейчас установлен статус Отпуск перенесен). Программа позволяет переносить оставшиеся дни. Также можно отдельно создавать новые документы Перенос отпуска (не из Графика отпусков). После проведения документа график отпусков будет обновлен.

Если работник не использовал отпуск по графику, например: 01.04.2026 (14 дней), и не знает, когда пойдет, какие документы необходимо оформить? И в какие даты? Сделать перенос работник пока не может, так как не знает, когда пойдет в отпуск.

В этом случае можно не оформлять перенос заранее, а просто оставить действующий период отпуска в графике с добавлением комментария. Или с помощью документа Перенос отпуска временно перенести отпуск на конец года.

Можно сделать перенос отпуска с изменением количества дней, если сотрудник решил сократить или увеличить?

Да, можно. В документе Перенос отпуска можно указать новый период (количество дней определяется автоматически). Или указать дату начала и количество дней, а окончание периода отпуска также заполнится автоматически.

Можно ли поставить запрет на перенос отпуска на следующий календарный год? Законно ли это?

Нет, нельзя. Полный запрет невозможен. Перенос допустим по соглашению сторон (ст.124 ТК РФ).

Сколько раз отпуск можно переносить на следующий год?

Трудовое законодательство РФ не ограничивает количество переносов. Главное – чтобы отпуск был предоставлен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (ст.124 ТК РФ).

На Дальнем Востоке (Владивосток) дополнительный отпуск 8 дней за работу в южных районах ДВ. Насколько критично, если в программе будет прописано «северный» отпуск (24/16)?

Критично. Это нарушение – сотрудник получит лишние дни отпуска, что грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. В программе необходимо создать отдельный вид дополнительного отпуска на 8 дней.

Какие наказания (штрафы) предусмотрены за предоставление отпусков авансом?

Никаких. Само по себе предоставление авансом не запрещено. Наказание может последовать за неправомерные удержания при увольнении работника.

Расчет и перерасчет отпуска

Корректно ли оформление отпуска в праздничный день, например на один день 12 июня, при сменном графике с целью гарантированного нерабочего дня. В программе такой отпуск оформить дает, но количества дней ноль, начисления тоже ноль.

Нет, это некорректно. Праздничные дни (12 июня) в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Если сотрудник хочет получить дополнительный выходной в праздник, отпуск на этот день не оформляют – праздник и так является нерабочим днем по ТК РФ. Оформление отпуска на один праздничный день приведет к тому, что отпуск будет длиться 0 дней, и начисления не будет. Также если у сотрудника 12 июня по его установленному графику является рабочим днем, то этот день считается праздничным и оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Поле Месяц в документе Отпуск (раздел Кадры или Зарплата – Отпуска) – это месяц начисления отпускных. Он должен совпадать с месяцем, в котором вы планируете их выплатить (для корректного отражения налога в расчете 6-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 19.09.2023 №ЕД-7-11/649@, в ред. приказа от 09.01.2024 №ЕД-7-11/1@). Чтобы изменить месяц начисления, не пересчитывая документы, можно использовать групповую обработку (с правами Администратор) – Групповое изменение реквизитов (раздел Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных) или открыть каждый документ и вручную поменять месяц. 

Если документы уже проведены и отпускные выплачены, изменение месяца начисления может исказить результаты представленной отчетности. Также необходимо объяснить кадровикам, чтобы сразу устанавливали правильный месяц в документе, соответствующий месяцу, в котором будут выплачены отпускные. Заранее регистрировать документы, которые не относятся к текущему (отчетному) периоду и к фактической дате выплаты, не нужно.

Почему при переходящем отпуске (месяц начисления – Июнь, дата выплаты – Май) в ведомости не отражается НДФЛ?

Это связано с тем, что НДФЛ исчисляется и удерживается на дату фактической выплаты дохода. Если в документе Отпуск месяц начисления установлен июнь, а планируемая дата выплаты приходится на май, то программа может некорректно отразить налог в Ведомости на выплату (раздел Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты), так как считает разные налоговые периоды. Для корректного ведения учета необходимо указывать месяц начисления равным месяцу выплаты. Если сотрудник уходит в отпуск с первого числа месяца, то при расчете отпуска последний месяц расчетного периода будет отработан не полностью (если в документе не был установлен флаг Рассчитать зарплату за месяц). После окончательного расчета зарплаты за соответствующий месяц необходимо сделать перерасчет документа Отпуск с учетом отработанного месяца.

Расскажите про порядок расчета отпуска после отпуска по уходу с учетом годовой премии.

После отпуска по уходу за ребенком сотрудница может сразу уйти в ежегодный отпуск (ст.260 ТК РФ). Расчетный период для оплаты отпуска – 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если в этот период попала годовая премия, начисленная за предыдущий календарный год, она включается в расчет независимо от времени начисления. Если премия начислена после отпуска по уходу, но до начала ежегодного отпуска, она также войдет в расчет. При этом из расчетного периода исключаются все дни отпуска по уходу и беременности. Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней, программа автоматически сдвигает его на предшествующий период до декрета, равный расчетному, выдавая сообщение Расчетный период изменен (п.6 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540).

Как рассчитать отпускные, если сотрудник все время в командировке?

Время командировки исключается из расчетного периода, а выплаты за это время (средний заработок) не включаются в расчет. Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и начисленной зарплаты, средний заработок определяется из оклада или МРОТ (п.6 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней, программа автоматически сдвигает его на предшествующий период до командировки, равный расчетному, выдавая сообщение Расчетный период изменен.

Учитываются ли при расчете отпускных премии к праздникам, юбилеям?

Да, учитываются, но при соблюдении двух условий: премия предусмотрена системой оплаты труда (положением об оплате труда, коллективным договором) и начислена за производственные результаты, а не просто за календарную дату. Если разовая премия к празднику не связана с трудовыми показателями и выплачена по распоряжению руководителя вне системы оплаты труда, она не включается в расчет среднего заработка (п.15 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Те премии, которые включаются, учитываются пропорционально отработанному времени (кроме годовых, которые учитываются полностью, если начислены за календарный год).

Как в программе настроить дату выплаты отпускных муниципальному служащему за 3 дня до отпуска, а не за две недели, как настроено в программе?

В программе нет жесткой привязки к двум неделям. В документе Отпуск автоматизировано заполнение планируемой даты выплаты отпускных: от даты начала отпуска отнимается не трое, а четверо суток, согласно письму Роструда от 14.05.2020 №ПГ/20884-6-1 и судебной практике. Если этот день приходится на выходной, дата автоматически сдвигается на предыдущий рабочий день (ст.136 ТК РФ). Если программа ставит другую дату, проверьте настройки производственного календаря и графиков работы (раздел Настройка – Предприятие), а также даты выплаты зарплаты (раздел Настройка – Предприятие – Реквизиты организации или Организации – Учетная политика и другие настройки – Учетная политика – Расчет зарплаты) по умолчанию. Также можно вручную изменить дату на любую другую.

Если работник не отгулял вовремя перенесенный отпуск, можно ли ему оформить его позже или уже только при увольнении компенсацией?

Да, отпуск можно оформить позже. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст.124 ТК РФ). Если он не использован, работодатель обязан перенести его на следующий год или предоставить в удобное время. Компенсация вместо отпуска возможна только при увольнении (ч.1 ст.127 ТК РФ) или за часть сверх 28 дней в период работы (ст.126 ТК РФ).

Как правильно оформить и оплатить отпуск при сменном графике?

При сменном графике отпуск оформляется так же, как при обычном (ст.115 ТК РФ): указываются календарные даты начала и окончания. Количество дней отпуска считается в календарных днях. Оплата производится за все календарные дни (включая выходные по графику). Если в период отпуска по графику у сотрудника предусмотрены рабочие смены, то они просто не оплачиваются как отпускные. Табель заполняется кодом «ОТ» (отпуск) на все дни отпуска, независимо от графика.

Как оформить деление отпуска на части по 1–3 дня, если сотрудник выбирает рабочими днями?

Нужно указывать рабочие дни, приходящиеся на календарные. Например: 3 рабочих дня с понедельника по среду – 3 календарных дня. Каждый короткий период оформляется отдельным документом Отпуск.

Как правильно пересчитывать отпуск, если премия варьируется (от 100 000 до 300 000 руб.): при начислении отпуска ставим минимальную сумму, а в конце месяца пересчитываем?

Необходимо начислить и выплатить отпускные без учета премии за последний месяц (учитывать только известные начисления). После закрытия месяца, когда премия начислена и проведено итоговое начисление заработной платы за месяц (раздел Зарплата – Все начисления или Начисление зарплаты и взносов) следует создать документ-исправление к отпуску (раздел Кадры или Зарплата – Отпуска – Отпуск – гиперссылка Исправиmь). Программа автоматически пересчитает средний заработок и сумму отпускных, исходя из новых данных. Разница по документу выплачивается работнику (раздел Выплата – Все ведомости на выплату зарплаты).

Как оформить полную отмену отпуска: исправлением или сторнированием?

Если отпускные не выплачены, в программе можно отменить проведение документа Отпуск. Если отпускные выплачены, следует воспользоваться командой Сторнировать из документа Отпуск. Команда Исправить предназначена для изменения периода и перерасчета, а не для полной отмены отпуска.

Расчет отпуска исходя из МРОТ

Среднедневной заработок при расчете отпускных меньше среднедневного по МРОТ – нужно ли доводить до МРОТ?

Да, нужно. Это прямое требование п.18 Постановления №540. Если средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего расчетный период, оказался ниже МРОТ, отпускные пересчитываются из МРОТ. Если расчетный период отработан не полностью (например, были больничные, отпуска, командировки), указанное правило не применяется. В 2026 году федеральный МРОТ в России утвержден в размере 27 093 руб./мес. (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ). Минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по правилам п.18, зависит от количества календарных дней в месяце отпуска (за вычетом праздников).

При установке флага Учитывать МРОТ при оплате по среднему не происходит выделение долей РК и СН. Это задуманное поведение программы при использовании типовой формулы. В программе не предусмотрен расчет из МРОТ с учетом РК и СН. В этом случае нет обращения к среднему заработку, и доли не выделяются. Формула: МРОТ / (Количество календарных дней в месяце отпуска - Нерабочие праздничные дни).

Как рассчитать отпускные из МРОТ для сотрудника на неполной ставке?

МРОТ применяется пропорционально ставке. Формула: (МРОТ × Доля ставки) / (Количество календарных дней в месяце отпуска - Нерабочие праздничные дни). Полученная сумма сравнивается с фактическим средним дневным заработком, и выбирается больший.

Почему в программе в формуле расчета отпуска из МРОТ используется количество календарных дней месяца минус праздники, а не 29,3?

При расчете отпускных из МРОТ (когда средний заработок сотрудника ниже МРОТ) в программе используется алгоритм, описанный в п.18 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Использование 29,3 привело бы к неточности (например, в феврале или в месяце с праздниками). Расчет из фактического числа календарных дней делает величину отпускных, подходящих к конкретному месяцу.

Доли РК и СН

Сотрудник работал в Архангельске (КС), перевелся в Ярославль. Должны ли при начислении отпускных по Ярославлю выделяться РК и СН?

Да, выделить доли необходимо, поскольку средний заработок за расчетный период был сформирован в том числе за счет выплат с РК и СН, для применения льготной шкалы НДФЛ (13%/15%) (Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ).

Почему в программе может не выделяться доход, относящийся к РК и СН?

В программе необходимо проверить:

• флаги РК и СН в настройках учетной политики организации (раздел Настройка – Предприятие – Реквизиты организации или Организации – Основные сведения);

• созданные начисления через Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему (раздел Настройка – Сервис);

• назначенные начисления сотруднику за расчетный период с кодом дохода НДФЛ РКСН (раздел Настройка – Начисления – Налоги, взносы, бухучет – НДФЛ);

• в документе Отпуск / Больничный лист (раздел Кадры или Зарплата) присутствие флага Учитывать МРОТ при оплате по среднему;

• версию программы и установку патчей.

Как проверить, какая сумма РК включена в отпускные?

Проверить расчет в программе можно через расшифровку среднего заработка (зеленый карандаш на панели) и команду Показать подробности расчета на закладке Начислено (подробно). Также с версий 3.1.34.276 и 3.1.37.72 в программе реализовано отображение долей РК и СН в печатной форме расчета среднего заработка.

Как в программе настроить свод за месяц, чтобы отображались доли РК/СН с отпусков и больничных?

Для отражения долей РК и СН внутри настроек аналитического отчета нужно установить флаг Детализировать начисления по среднему заработку (раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – команда Настройки…). Тогда появятся отдельные строки с долями РК и СН. По умолчанию доли РК и СН входят в основной вид расчета и отображаются без детализации.

Нужно ли выделять РК в компенсации отпуска при увольнении работнику?

Да, нужно. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по тем же правилам, что и отпускные (ст.139 ТК РФ, Постановление №540). Поэтому доли РК и СН должны быть выделены, если они присутствовали в расчетном периоде. Программа это сделает автоматически при оформлении документа Увольнение (раздел Кадры – Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения), если правильно настроены начисления. 

Индексация

Нужно ли индексировать среднедневной заработок для отпускных при повышении окладов в расчетном периоде?

Да, нужно (п.16 Постановления №540). При повышении в организации, филиале или структурном подразделении окладов (тарифных ставок) средний заработок подлежит индексации. Формула коэффициента индексации: Новый оклад / Старый оклад. Индексация применяется к выплатам за месяцы до повышения. Если повышение произошло после расчетного периода, но до отпуска, индексируется весь средний заработок. Если во время отпуска, индексируется только часть отпускных за дни после повышения.

Как индексировать отпускные педагогам с учетом увеличения окладов в расчетном периоде?

Правила индексации для педагогов не отличаются от общих (п.16 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Если повышение было общим для всех работников учреждения – это индексация. Если повысили оклад только конкретному педагогу (аттестация, изменение нагрузки), индексации нет. Также педагогам часто устанавливаются дополнительные специальные надбавки. Если они установлены в процентах от оклада, надбавки индексируются вместе с окладом. Если в твердой сумме, не индексируются.

В октябре 2025 была индексация зарплаты. В декабре 2025 – новое штатное с новыми окладами. Как при расчете отпускных в 2026 учитывать повышения: по индексации или по повышению?

Нужно учитывать оба повышения.

Если оклад повысили с 1 марта, отпускные работнику нужно рассчитывать по новому окладу?

Да, с применением коэффициента индексации (Постановление №540). Если отпуск начинается после повышения, индексируется средний заработок.

В документе «Отпуск» в печатной форме «Расчет среднего заработка» есть таблица с двумя строками: индексируемый и неиндексируемый. Что она обозначает?

Это прямое отражение п.16 Постановления №540. Программа автоматически разделяет выплаты на две группы:

• строка Индексируемый – это сумма заработка, которая подлежит индексации при повышении окладов в организации (если повышение коснулось всех сотрудников, то выплаты до повышения умножаются на коэффициент индексации). Они «привязаны» к окладу (оклад, премии в процентах от оклада, доплаты кратные окладу) и корректируются на коэффициент индексации;

• строка Неиндексируемый – это выплаты, которые не повышаются на коэффициент (например, премии, которые привязаны к результатам работы, а не к окладу). Они учитываются в абсолютной (фиксированной) сумме или не связаны с окладом (например, материальная помощь).

Резервы отпусков

Как и в каких случаях формировать резерв отпусков? Если в организации подобное не велось, когда целесообразнее начать?

Резерв отпусков формируется для равномерного учета расходов на оплату отпусков. В бухгалтерском учете – это обязательное требование (ФСБУ 8/2023). Начинать формировать резерв лучше с начала финансового года. В налоговом учете резерв создается по желанию (ст.324.1 НК РФ).

В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.